(二)面试

1.面试时间及地点另行在云南社会化考试测评网http://www.ynpta.net公告或电话通知。

2.按拟录用岗位1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员，如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试。

3.面试采取结构化方式进行，主要测试面试人员应具备的岗位基本素质和实际工作能力、应变能力、组织协调能力等方面的基本素质。

4.面试成绩占综合成绩的50%。

(三)综合成绩计算

1.本次招聘综合成绩由笔试、面试分值组成。其中，笔试分数占综合成绩的50%，面试分数占综合成绩的50%。综合成绩按百分制计算,综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的人员。

(四)体检

聘用人选在符合规定条件的医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，如出现体检不合格的，依次按照总成绩从高到低的顺序进行替补。

(五)考察

云南省慈善总会具体组织实施考察工作，派出人员深入拟聘用人员学校、单位或社区，对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等进行全面考察。考察不合格的不得确定为聘用人选，因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据考察、体检结果对确定拟聘用人选，在云南省慈善总会官网或云南社会化考试测评网http://www.ynpta.net公示时间为7日。

(七)递补

因下列情形之一导致拟招聘岗位参考比例不或足空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。

1.报考人员体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

3.拟聘用人选放弃聘用的。

(八)录用

经公示无异议后，依据《云南省慈善总会人事管理规定》由总会为拟聘用人员办理试用期手续，试用期为2个月。试用期满后，本人提交转正申请，经总会考核合格的，正式聘用为总会工作人员，劳动合同的签订按《云南省慈善总会人事管理规定》办理。考核不合格的，取消其聘用决定。聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。

五、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体及人民群众的监督和社会的监督。

六、工资待遇

试用期工资按云南省慈善总会试用期员工工资标准核发。试用期满考核合格后，按照《云南省慈善总会工作人员薪酬待遇管理规定》确定和计发薪资待遇，并缴纳五险一金。

七、其他事项

1.应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，担任云南省慈善总会理事以上职务人员的近亲属不得报名，凡发现弄虚作假的，云南省慈善总会有权取消应聘者的录用资格。

2.本次笔试、面试、体检和录用等招聘环节的通知及相关信息均通过电话或短信通知，请应聘人员保持通讯畅通，及时关注信息。如因报考人员个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。

3.本次招聘过程中，应聘人员均须严格遵守疫情防控相关措施及要求。

4.其它未尽事宜，由云南省慈善总会负责解释。

5.咨询电话：0871-68591968，联系人：张老师、李老师、靳老师。

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1.云南省慈善总会公开招聘工作人员岗位信息表

2.云南省慈善总会公开招聘工作人员应聘承诺书

云南省慈善总会

2022年4月24日

原标题：云南省慈善总会公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100598.html