为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，开辟优秀高层次人才引进通道，巧家县教体局将通过人才引进、商调、优秀紧缺专业教师招聘、公开招聘等方式面向全国引进“兴巧人才”，推动教育事业高质量发展，办好人民满意的教育。

一、商调

为选优配强教师队伍，根据有关文件精神，经县委、县政府同意，巧家县教体局拟面向县外全国范围内公开商调高中教师。

（一）商调对象

县外全国范围内公办学校在职在编在岗教师。

（二）商调条件

1．资历要求。

（1）在公办高中学校任教3年及以上。且近3年年度考核均为合格及以上等次。

（2）年龄在45周岁以下。

2．学历要求。

大学本科及以上学历。

3．专业要求。

（1）具有高级中学教师资格证书，所持教师资格证书任教学科与商调岗位学科匹配。

（2）语文学科岗位普通话等级须达到二级甲等及以上。

（3）所学专业与商调岗位学科相同或相近。

（三）商调岗位

拟商调高中教师70名，其科目为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理、美术、音乐、体育。（具体请以相关公告为准）

（四）商调程序

由本人自愿提出申请，附相关材料提交巧家县教体局进行资格审查合格后，按相关程序办理调动手续。

（五）商调时间

2023年2月20日至8月20日。

二、优秀紧缺专业教师招聘

根据《昭通市人力资源和社会保障局关于印发昭通市2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法的通知》（昭人社发〔2022〕13号）文件要求，决定面向全国公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才21名。

（一）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为科技事业奉献的精神，服从组织安排。

3．具备岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件。

4．普通招生计划2023年毕业的本科毕业生和普通招生计划2019—2023年毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生。

5．年龄在18—35周岁（1987年8月至2005年8月期间出生）。

6．具备适应岗位要求的身体条件和其它条件，国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。

7．紧缺教师招聘还应满足下列条件之一：

（1）普通招生计划省属重点师范院校本科（一本）及以上学历，并取得学士及以上学位，且所学专业必修课无补考，在大学本科学习期间获得过奖学金；

（2）普通招生计划“双一流高校”（国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科）本科及以上学历，并取得学士及以上学位；

（3）2019—2023年普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位毕业生。

（二）招聘时间

2023年8月31日前完成。

三、人才引进

（一）申报程序

发布通知（5月）——提出申请——行业初评——专家评审——公示——审定认定。

（二）分层条件

第一层次：1．具有正高级专业技术职称，专职从事教育管理工作的，年龄应在60周岁以下；专职从事一线教学工作的，年龄应在50周岁以下，并具备以下条件之一：①特级教师、省级名校长、省级教学名师、省级学科带头人、省级骨干教师；②省级及以上教学成果奖获得者；③省部级课堂教学竞赛三等奖及以上获得者；④省级及以上教学改革项目负责人；⑤国家、省级职业院校技能大赛（教师类）二等奖及以上获得者；⑥指导学生参加省级职业院校技能大赛（学生类）获得二等奖及以上；⑦本人设计发明的产品、工艺获国家专利，设计的作品被评为省级三等奖及以上的职业中学教师。2．国家“双一流”建设高校及建设学科教育专业全日制毕业博士研究生。

第二层次：1．具有副高级及以上专业技术职称，专职从事教育管理工作的，年龄应在60周岁以下；专职从事一线教学工作的，年龄应在50周岁以下，并具备以下条件之一：①市级名校长、市级名班主任、市级名教师、市级学科带头人、市级优秀骨干教师；②市级课堂教学竞赛一等奖及以上获得者；③市级及以上教学改革项目负责人；④市级职业院校技能大赛（教师类）一等奖获得者；⑤指导学生参加市级职业院校技能大赛（学生类）获得一等奖；⑥本人设计发明的产品、工艺获国家专利，设计的作品被评为市级二等奖及以上的职业中学教师。2．国家“双一流”建设高校及建设学科教育专业全日制毕业硕士研究生。

第三层次：1．具有副高级及以上专业技术职称，男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁以下，在巧家社会、学校、家长和学生中有良好声誉，对本专业有较深造诣，教学特色鲜明，教育教学方法系统，教学成果显著，并具备以下条件之一：①每学年至少担任一门县级及以上统测学科课程，按规定完成相关课时量，所教学科在学业水平测试（中考、会考）和高考等统一考试中成绩突出（近5年至少有1年排全县前三名）；②近5年执教过县级及以上公开课、观摩课、示范课不少于5节，为县级及以上教师作学科讲座不少于5场次；③在省级及以上教育教学核心刊物发表过专业学术或教学研究论文（本人独立完成）；④巧家“名家”“名师”；⑤市级课堂教学竞赛三等奖及以上获得者；⑥“一师一优课，一课一名师”活动省级及以上优课获得者；⑦获得市级及以上党委政府表彰奖励（教育教学类）；⑧县级及以上教学改革项目负责人。2．年龄在35周岁以下，师范类院校教育专业全日制毕业的硕士研究生。3．年龄在35周岁以下，符合我县急需紧缺学科建设且满足职位条件要求的国家“双一流”建设高校及建设学科非教育专业全日制毕业硕士研究生或教育专业全日制本科毕业生（需取得相关学位）。

（三）条件放宽情形

1．申报人为退役军人，在推动军民融合发展方面有突出贡献的，可适当放宽申报资格条件。

2．业绩贡献突出但不符合本类别申报资格条件的特殊人才，单位推荐后，经行业主管部门审核，报县委人才工作领导小组办公室审定。

（四）政策待遇

1．经费支持

（1）引进人才工作生活补贴。编制内引进人才与用人单位签订五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同级人员工资和绩效的基础上，按层次额外给予工作生活补贴，按5年服务期分年度发放，第一层次人才每人每年12万元、第二层次人才每人每年8万元、第三层次人才每人每年4万元。编制外采取协议工资制引进的人才与用人单位签订五年及以上正式合同的，正式履行合同后，在享受同岗位人员工资待遇的基础上，按层次额外给予工作生活补贴，按5年服务期分年度发放，第一层次人才每人每年50万元、第二层次人才每人每年30万元、第三层次人才每人每年20万元。

（2）培养人才特殊生活补贴。本县入选人才，以月计算每年实际在岗工作时间，在享受同级人员工资和绩效的基础上，按层次每年给予额外特殊生活补贴，按5年服务期分年度发放，第一层次人才每人每年6万元、第二层次人才每人每年4万元、第三层次人才每人每年2万元，实际发放金额根据每年年终考核等次按比例进行发放。

对教育类人才发放的生活补贴，按以下比例从“人才发展专项经费”中列支，县直全额拨款事业单位由县级财政全额支付；非公经济组织由县级财政支付20%，其余部分由用人单位自行支付。

2．政策倾斜。在年度考核、培训学习、评先评优、职称申报、岗位聘用、子女入学等方面给予优先考虑。

3．联系服务。第一层次人才直接纳入县委联系专家，其他层次人才优先遴选纳入县委联系专家。

4．住房保障。引进的各层次教育类人才，家庭及本人在巧家县区内无自有住房，每年在巧家工作半年以上的，可申请入住巧家县人才公寓。

（五）人才引进时间要求

2023年2月20日至8月20日。

四、公开招聘

昭通市已下达巧家县2023年公开招聘29名教师计划，包括小学教师6人、初中教师16、高中教师7人。

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巧家县教育体育局

2023年2月20日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DMk73k1GOtHlif21_Mgikw