有机构调查显示，职场人士年底跳槽倾向选择一线城市。12月22日10点，经济之声聚焦：高昂的房价和生活成本下，为什么一线城市吸引力不减？跳槽者去中西部地区意愿增强，是否意味着孔雀不再东南飞？
　　据经济之声《央广财经评论》报道，临近年底，跳槽又成了一个热门词汇。几大招聘网站的简历注册量均呈现每日激增的趋势，新一轮跳槽风波已经掀起。据新华社的报道，人力资源服务商“前程无忧”昨天（21日）发布人才市场年终盘点调查报告。这份报告指出，年关将至，与今年年中相比，职场人在跳槽时选择一线城市的意愿度略有回升，考虑二、三线城市作为目标工作城市的意愿度也发生了变化。
　　这份报告指出，选择跳槽到二、三线城市的职场人中，愿意去江浙、福建、环渤海等沿海二、三线城市的受访者比例较年中下降了4个百分点，而愿意去华南、华中地区和西北、西南地区的受访者比例分别上升了2个百分点。与此相对应的是，在招聘版图上，中西部城市的人才需求表现得越来越旺盛。
　　如何看待这份职场人跳槽意愿的调查结果？经济之声特约评论员、社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟发表他的看法。
　　张车伟表示，这份调查报告当中所提出的结论一定程度上反映了现实情况中的某些趋势，有一定的道理。
　　从当初逃离“北上广”，到前段时间热议的逃回“北上广”，再结合这份调查结果，这样的轮回值得深思。在高昂的房价和生活成本下，为什么人们还是愿意跳槽到一线城市？张车伟认为，与其他城市相比较，一线城市有比较明显的优势，对职业人有很大的吸引力。
　　张车伟：在这些地方，一个是就业机会和工作机会都比较多。同时，经过几十年的发展，这些一线城市的制度、规则以及文化的环境，相对都非常成熟。这些因素对于就业的人来讲，吸引力还是非常大的。但是它的弊端也显而易见，尤其是这两年，生活成本不断加大，特别是房价上升得非常厉害，噪音也比较大，也比较拥挤，污染也比较严重，这些都是它的一些负面影响。但是综合它的负面因素的和有利的因素，原来离开一线城市的人，到了其他地方并进行比较以后，可能觉得一线城市的优势对他们的吸引力更大一些。
　　人口流动有其自身逻辑 需对其进行正确引导
　　张车伟表示，人口的自然流动有其自身的逻辑，应该对其进行正确的引导。
　　张车伟：大都市区在经济方面有非常强的优势，它创造的GDP财富的量，无论是从单位面积来讲，还是从人均的角度来讲，都是最高的。所以这种一线城市的人才聚集本身也是一种经济的现象，是一种自然的、自发的经济现象。从这个意义上讲，对一线城市的市政管理、建设部门提出了更高的要求。
　　一般来说，经济越发达的地区越能吸引和留住人才。但这份报告透露出一个趋势，愿意选择跳槽到二、三线城市的职场人中，愿意去东部沿海地区的比例比年中下降了4个百分点，而愿意去中西部地区的受访者比例上升了2个百分点。为什么东部发达地区吸引力下降，而中西部地区吸引力上升？张车伟认为，这跟国家这两年经济发展的格局变化有很大关系。
　　张车伟：中西部地区的发展步伐在加快，不论是从投资的角度还是GDP增长的角度来讲，中西部地区有很多省份的增长率都超过东部地区。东部沿海的一些企业，现在也有不断向中西部地区转移的趋势。中西部地区的就业机会已经不再像过去那样贫乏了，也存在着非常好的发展的机遇，这些都是职业人群选择向中西部地区流动、寻找发展的一个客观条件，这些对他们来讲是非常重要的。
　　这份调查报告还显示，在不同性质企业的选择上，与年中时相比，跳槽者去外资企业和去民营企业的意愿度都上升了2个百分点。张车伟认为，外资企业和民营企业为争夺人才，相应提高了人才待遇。
　　张车伟：比如说许诺更高的工资，更好的生活条件或者是更好的升迁机遇。这样的一种状况是很自然的，人才的流动就需要不同类型的企业之间有一种竞争的局面，这样的话才能够达到人力资源最有效的利用。
　　张车伟说，薪水固然重要，但是对年轻人来讲，千万不能把薪水作为唯一的、最重要的人生目标。
　　张车伟：个人一生的发展是重要的，找到适合自己的工作，同时又对自己事业的发展有非常好的前景，这个是最重要的。仅仅盯着眼前的收入可能不是最理性的选择。