随着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用。但较结构化面试，考生对无领导小组讨论的认识相对较少，专家对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍，帮助考生更好地了解这一面试形式。

　　一、无领导小组讨论的涵义

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（4—12人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。

　　二、无领导小组讨论基本题型

　　（一）选择类问题                   

　　1.概念

　　所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

　　2.分类

　　根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。单项选择分两种，一种是二选一，一种是多选一，公务员面试主要考核二选一。与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选择项排序要求。考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。

　　（二）排序类问题

　　1.概念

　　所谓排序类问题是让考生对备选答案或在备选答案中选出的几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

　　2.分类

　　根据排序范围要求，排序类问题可以分为部分排序和全部排序。部分排序是建立在选择类问题的基础之上的，选择类只选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项赋予逻辑，以合理的顺序进行罗列。全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短、任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。

　　（三）开放式问题

　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答的问题。

　　（四）资源争夺型问题

　　资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。

　　（五）操作性问题

　　所谓操作性问题，是给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。