元宵节过后，返程找工作的人越来越多了。昨日，在陈家坪展览中心举办的“2012春季大型人才交流会”上，参会的780多家企业提供了3.4万个岗位，吸引了3万余名求职者入场找工作。这意味着今春迎来第二波招聘求职高峰。今日，这场招聘会将继续举办，仍有700家企业提供两万个岗位。
　　90后求职者更关心休假
　　记者在现场发现，90后的求职者已成为主流人群之一。
　　“你们公司一周有几天假？”在一机械公司招聘展位前，90后求职者顾晓峰问。
　　“我们公司每周上班六天，休息一天。”这家公司的招聘代表解释说，周六加班，公司是要支付加班费的，但公司有规定，无特殊情况，周六必须加班。顾晓峰没有继续询问，离开了招聘展位。他对记者说，每周都加班，压力太大了。他称，除了收入，他更关心休假的问题，有些单位是“做五休二”，有些单位是“做六休一”，所以应聘的时候得了解清楚。他表示，宁愿一个月少点工资，也要多休几天。
　　据联英人才副总裁曾华介绍，在今春的招聘会上出现很多90后应聘者，与80后应聘者相比，90后应聘者选择工作有所区别，更具有个性。对于企业来说，如何用好90后应聘者，是企业人力资源工作的挑战。
　　月薪近两千少人问津
　　“普工，19名，月薪1800元。”九龙坡一家机械制造企业的招聘负责人陈先生说，春节后，他跑了大大小小的招聘会有10场，但只雇到8名工人，很多应聘者拒绝的理由是待遇太低。他说，待遇是老板定的，他又不敢随意改，建议几次也不奏效，这事真让人头疼。
　　“普工，月薪2200元至2600元”、“下料，两年以上工作经验”……重庆某金属制品公司招聘8名工人。该公司招聘负责人李先生说，不到两个小时，他就收到23份简历，这些人基本都符合公司的招聘条件。
　　曾华说，今年一线操作工的工资攀升较快，这与物价上涨较快有关。如果企业再拿去年同期的待遇招人，就会更难。
　　大企业投1亿培养人才
　　在昨日的招聘会上，记者还注意到，有的企业为了揽才还重磅抛出企业的“人才培养计划”。重庆小康工业集团股份有限公司招聘代表说，今年公司决定投入1亿元资金，通过内部培养和外聘两种方式，实施高级人才千人计划，培养和招聘高级经理100名，高级工程师200名，高级技工700名。
　　“只要满足高级人才千人计划的要求，均可与我们公司联系。”该招聘代表表示，“高级人才千人计划”包括：整车部分包含“总装、涂装、焊接、冲压、塑料件”五大工艺；发动机部分包含“总装（含变速器）、精加工、铸造（含铸铁和铝合金铸造）”三大工艺。
　　怪名职位月薪上万元
　　“达克罗工程师”，看见这个职位，可能让很多人有些不明就里。在招聘会上，重庆某标准件公司的招聘代表说，达克罗实际上就是一种以锌粉、铝粉、铬酸和去离子水为主要成分的新型的防腐涂料，说明白一点，就是金属表面处理工程师。
　　“这个职位的名称像外国人的名字……”在现场，很多求职者被这个职位吸引。这家公司的招聘代表解释，这个工作不是简单地做喷涂，作为工程师，主要工作当然是指导管理，除了专业要求，最好还是有工作经验的。如果做得好，每个月的薪水可以达到5000~10000元。