2021云南普洱市江城县部分县属事业单位紧缺急需人才招聘5人公告

(二)资格审查

不进行笔试，报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经紧缺急需人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

(三)面试

1.面试对象。资格审查合格确定进入面试人员，名单在江城县人民政府网站(http://www.jcx.gov.cn/)公告，详见附件下载。

2.面试方式：采取结构化面试的方式。

3.面试时间：具体时间另行通知。

4.面试地点：江城县，具体地点另行通知。

5.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场、考生休息室。

面试考场设主考官席、考官席、监督席、计时计分席、考生席。

面试考官设2个考官组，完成全部招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派等具有考官资格的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。

面试考生根据分组确定每场(每轮)人数。

6.面试内容

面试题本的组织命制工作，在县人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试题本，提供面试使用。

面试题目在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现。

7.面试流程

(1)面试准备

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，按要求做好面试准备工作。

面试考生于14:00之前凭本人有效期内身份证、面试确认书，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室抽签，工作人员认真核对考生的身份证原件等相关信息，宣布应试纪律要求，组织考生抽签，操作方法如下：

一是采取随机原则抽取考生面试考场号。

二是采取随机原则抽取考生面试顺序号。

三是将抽取的面试胸牌号等填入抽签表相应位置并签名。

四是考生抽签结束后，等候引导员按抽签顺序引导进场面试。

(2)考场面试

面试时间到，主考官通知引导员引导考生进场面试，每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟，操作方法如下：

第一步：主考官先完成回避程序。

第二步：主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

第三步：主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

采取听题答题的方式，主考官宣读面试题目，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题。依序逐题答题。

本场答题开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场答题开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束;还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。

面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。

(3)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(4)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。待同一岗位全部考生面试结束后，由引导员引导考生至考场宣布成绩。

如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试下一步招考程序人数比例超过1:1的情况，面试成绩取三位小数成绩由高到低的顺序确定排名先后，四位、五位……依此类推。

面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将及时在江城县人民政府网(http://www.jcx.gov.cn/)等相关网站进行公告。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照面试成绩职位排名和招聘职位人数，等额确定参加面试后续招考程序人员。