2022云南迪庆州维西县急需紧缺人才专项招引30人公告

(二)确定初步人选。如报名人数与岗位招引人数等于或小于1：3比例的该岗位报名人员直接进入考核评价环节，如报名人数大于1：3比例的将通过经历业绩评价(主要评价报名人员学习和工作经历，工作能力和实绩、奖励情况、岗位匹配程度等)，并按评价分值高低确定进入考核评价环节人选。

(三)考核评价。考核评价工作采取面试(试讲、实作)的方式进行，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质等进行全面考核。试讲、实作由用人单位及其主管部门组织实施。

考核评价的总分为100分，考核评价的合格分数线为70分，低于70分不得进入后续环节。面试的具体方式详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表》(附件1)。面试时间及地点另行通知。

(四)资格复审。考核评价工作结束后按照考核评价成绩从高到低等额确定进入资格复审人员，由用人单位对其进行现场资格复审。资格复审时间、地点及相关要求另行通知。

(五)体检。资格复审合格人员进入体检，体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

(六)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响招引的情形，并出具考察报告。

(七)公示。考察、体检合格的拟聘用人员名单通过维西县人民政府网站、维西先锋系列媒体及维西县人力资源和社会保障局网站等进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

(八)递补。考核评价结束后，因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员成绩从高到低顺序依次进行递补(每个岗位最多递补两次)：

1.拟聘用人员体检或者资格复审、考察不符合要求的;

2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的;

3.拟聘用人员在各招引环节主动放弃的。

(九)聘用管理。

1.招引人才一律实行聘用制，纳入我县事业编制管理。

2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃。

3.招引人才实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满考核合格的办理相关手续;试用期满考核不合格的，由用人单位提出意见，予以解聘。

4.此次公开招引急需紧缺人才最低服务期为10年(含试用期)，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职、否则不予调档。

5.依据相关法律法规，拟招引人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

6.2022届毕业生须签订学历获取保证书，待取得相应学历后，再办理聘用相关手续。当年内仍未取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

五、政策待遇

(一)资金待遇保障。招引人才的工作待遇按照国家、省、州有关规定政策执行，切实保障招引人才的待遇条件。第一类招引人才正式履行合同后，按对应标准给予安家补贴，具体详见维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)(附件1)。安家补贴分5年拨付，其中第一年全额拨付安家补贴总额的五分之一，第二至五年，根据年度考核情况，考核为合格及以上等次的全额拨付安家补贴总额的五分之一;考核为基本合格等次的拨付安家补贴总额的五分之一的50%;考核不合格的不享受当年的安家补贴，并按有关规定进行处理。第二类招引人才正式履行合同后，享受维西县在职在编事业人员同等待遇。对急需紧缺人才年度考核由用人单位会同主管部门提出考核方案报县人力资源和社会保障局同意后实施，优秀等次不设比例，根据实绩确定。

(二)配偶安置和子女入学。从县外招引的急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读，由县教育体育局给予妥善安排。

(三)培养选拔保障。乡村振兴类人才作为维西县党政领导干部储备人才和优秀干部重点培养，有计划地组织参加各类培训和研修锻炼，符合条件的优先选拔任用。教育、医疗、乡村振兴类专业技术人才聘用后由各主管部门或用人单位组织开展岗前专业培训，并根据事业发展需要选派到省内外进行专业提升培训;对工作实绩突出、表现优异的，在具备基本履职资格条件下，优先推荐任职，优先考虑职称晋升。各类招引人才在原单位有职称的招录我县后仍然保留原职称待遇。

(四)住房及其他保障。招引人才到岗工作后，县外户籍的经申请可在人才公寓安排一套单元房，使用期限从签订合同至合同解除止。对人才招引相关事项实行“一站式”服务，为招引人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。对招引人才的人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门按规定予以办理。

六、纪律监督

(一)本次公开招引人才工作接受社会各界监督，纪律监督贯穿于招引工作全过程，对弄虚作假徇私舞弊等违反工作纪律的一经查实，严格按照有关规定追究相关责任

(二)参与招引工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，对违反招引纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

七、其他事项

(一)本次急需紧缺人才相关信息在维西县政府门户网(http://weixi.diqing.gov.cn/)及维西先锋微信公众号、维西县融媒体中心微信公众号等网站和平台发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各招引环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

(二)应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加招引各环节。

(三)在招引组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。并请广大报考者严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护工作。

(四)本次人才招引全程接受人大、政协监督。

本《公告》及其未尽事宜，由中共维西县委组织部、维西县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共维西县委组织部：0887-8626765

维西县人力资源和社会保障局：0887-8628879

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1.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)》

2.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第二类)》

3.《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》

原标题：维西县2022年度急需紧缺人才专项招引公告

文章来源：http://weixi.diqing.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/20220412_165105.html