2014年度湖北省大冶市事业单位招聘简章
（三）报名收费：
根据物价部门相关规定，本次招考每位考生收报名费100元。
注意事项：
1、报考人员报名时要准确填写报考单位、岗位。每人只能报考一个岗位。笔试后按各自岗位总数1：3的比例确定各自岗位进入面试的人选。
2、本次报考资格的复审工作在笔试成绩出来后、面试考试前进行。考生报名时要认真查看岗位资格条件并保证本人提供资料的真实有效性，同时在报名登记表上签名承诺。如考生提供的学历、年龄及有关证件和证明材料虚假，由此造成的一切后果由考生本人负责。如在复查及考察过程中，发现考生不符合报考条件，即取消其面试或录用资格，并登记备案。
3、应届毕业生的毕业证和各类在考的资格证书必须在试用期满前提供，否则，不予正式录用。
四、招聘方式及程序
本次公开招聘实行考试、考察相结合的办法进行。考试由笔试和面试两部分构成。
（一）笔试
开考条件：报名人数达到岗位应招聘人员1：3的比例方可开考。凡报名合格人员未达到规定比例的岗位，可视实际情况进行计划调剂，调剂后仍达不到招考比例的，不予开考。
1、笔试内容：笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识，分为《公共基础知识》和《专业能力测试》两门。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
笔试满分为100分。笔试时间为150分钟，笔试成绩按50%计入总分。
2、时间地点：
笔试时间、地点以准考证为准。
笔试成绩在大冶市人力资源和社会保障网上公布。
笔试加分及免笔试条件
1、我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分（根据市委冶发[2010]7号文件精神）；
2、服务期满（含2012年度统一签约）的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试加5分；
同一报考人员笔试加分最高不超过5分。
3、硕士研究生及以上学历人员免笔试直接进入面试程序。
（二）面试
笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。
面试前对进入面试的考生进行资格复审。
面试时间、地点等事宜另行通知。
面试根据不同岗位特点，采用不同形式的面试方式。面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、分析能力、处置能力、应变能力及相应专业水平等综合素质。
面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。
（三）考察
面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入考察人选。考察由各主管部门会同组织、人社部门和用人单位共同进行。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经研究，确定考察方案。考察内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察人选。
（四）体检
考察结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察、体检人选。
（五）公示
笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市人力资源和社会保障网上进行公示。
五、聘用及管理
本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续；举报查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。工作人员一经聘用，首次签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。
六、纪律监督
大冶市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并在人社部门备案登记，3年之内不能参加我市的机关事业单位招聘。
附件：《2014年度大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》
大冶市人力资源和社会保障局
2014年3月18日
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