二级人力资源管理师教材内容：企业补充保险管理

　【能力要求】 
　　一、企业年金制度的设计程序 
　　1．确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：(1)完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金；(2)由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。 
　　2．确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定：企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。 
　　3．确定养老金支付的额度。(1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。(2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。 
　　4．确定养老金的支付形式。可以有三种形式：(1)一次性支付；(2)定期支付；(3)一次性支付与定期支付结合。 
　　5．确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。 
　　6．确定养老金基金管理办法。 
　　二、企业补充医疗保险制度的设计程序 
　　1．确定补充医疗保险基金的来源与额度。 
　　2．确定补充医疗保险金支付的范围。 
　　3．确定支付医疗费用的标准。 
　　4．确定补充医疗保险基金的管理办法。