2015浙江泰顺县事业单位招聘公告

(二)考试

考试分为笔试和面试，均为100分制。

乡镇文化员岗位有面试要求，实行先面试后笔试，其面试形式、进入笔试要求、面试与笔试计入考试成绩办法见附件1。先面试后笔试岗位按面试成绩1：3进入笔试，取得笔试资格后不得再改报其他岗位。其他招考岗位均无面试要求。

招考过程中各项成绩的计算采取保留两位小数办法，小数点两位以后数字采取四舍五入法进位确定。其中，先面试后笔试的岗位，考试成绩由笔试成绩和面试成绩的相应比例计入相加构成;无面试要求的岗位，考试成绩由笔试成绩构成。笔试成绩、面试成绩和考试成绩均实行100分制。

1、面试

乡镇文化员岗位面试工作由县文化广电新闻出版局牵头组织实施;要求于2015年6月25日前完成面试工作。具体面试时间等事项届时由有关单位提前告知。

2、笔试

笔试科目共两科，分别为《综合应用能力》和《基本素质测验》。各科满分均为100分，并各按50%计入笔试成绩。

笔试时间、地点：见《准考证》，不再另行通知。请报考人员务必准确填写本人在用的手机号码，《准考证》领取时间将在7月8日前后在县人事人才网以公告形式告知。考试时，须凭《准考证》和有效期内的身份证在规定时间和地点参加笔试。

(三)资格复审

资格复审对象分别按以下办法确定：

先面试后笔试的岗位，其资格复审在面试后3天内进行，其资格复审对象为进入笔试的对象。

无面试要求的岗位，其资格复审对象根据考试成绩从高分到低分，按招考计划1：1的比例确定。

参加资格复审时，重点由县人力社保部门会同招考单位对考生在报名时提供的各项报名材料进行重新审查。其中，学历证书的复审原则上由入围复审的考生提供在“中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn”查询下载打印的《学历证书电子注册备案表》一份，并以其作为学历认定的依据。经复审不符合报考条件的取消其资格，不得进入下一环节。

资格复审后，如符合岗位条件人数或比例未达到规定要求的，可从上一环节中具备资格的人员中按成绩从高分到低分进行递补。

(四)体检

根据考试成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象。如遇最后一名考试成绩同分的，则一并列为体检对象。

体检标准按照《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕19号)等文件执行。

体检结果不合格的，不得进入考核，空缺名额按照考试成绩从高分到低分进行递补。

(五)考核

体检合格人员为考核对象。考核采取调阅查看学生档案(请确认本人毕业生档案是否已经到达泰顺县人才市场管理办公室)、到有关单位了解情况等方式，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

考核不合格的，空缺名额按考试成绩从高分到低分进行递补。

(六)公示

考核合格的，按招聘计划数确定拟聘用人选，在“泰顺人事人才网http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社会各界监督。在确定拟聘用对象时，如遇最后一名考试成绩同分的，以考生笔试成绩高分者确定为拟聘用人选;如笔试成绩相同的，以考生《综合应用能力》成绩高分者确定为拟聘用人选;如《综合应用能力》亦相同的，则采取重新考试的方法，以高分者确定为拟聘用人选。

(七)聘用

对公示期满后无异议的拟聘用人选，由县人力社保部门会同用人单位按规定程序给予办理聘用手续。

办理聘用手续前，县属事业单位合并招考的岗位如何落实届时另定。

四、其他

1、为严肃人事招聘纪律，整个招聘过程接受社会各界监督。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应考人员违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)等规定执行。

2、大专及以上学历包括全日制普通高校大专及以上学历(留学生具有国家学历认证机构出具的大专以上学历认证证明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自学考试、远程教育等)大专及以上学历。

3、本公告由泰顺县人力资源和社会保障局负责解释，其他未尽事宜及公开招聘过程中有关事项请关注“泰顺人事人才网http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰顺县人力资源和社会保障局录用调配科咨询(联系电话：0577—67595516)。

原标题：2015年泰顺县公开招聘事业单位工作人员公告