2015安徽明光市引进10名中等职业教育紧缺学科教学人才公告

3、面试时间及信息查询。面试人选及面试时间等信息在网站上公布。

4、面试的内容、形式：

面试主要考查应聘人员专业知识掌握情况，教育教学基本素养和能力，通过教学设计、说课、现场提问等方式进行。面试总分为100分，成绩合成为教学设计、说课、现场提问三项测试成绩的总和。

①教学设计。主要考查应聘人员对有关教育教学理论知识的掌握和应用并能进行教学的设计能力。时间为60分钟，所占分值为10分。

②说课。说课主要考查应聘人员实现教学目标、掌握教学内容、组织教学实施、运用教学方法的能力和讲解、板书、演示等教学技能的掌握情况。使用安徽省普通中等职业学校2014-2015学年下学期相应学科教材。说课时间为15分钟，考官从“教学过程与方法”、“教学技能”、“教学效果”三方面加以考察，三部分所占分值分别为40分、15分、15分，说课总分值为70分。

③现场提问。考查应聘人员专业素养和运用教育教学理论知识解决实际问题的能力，同时考察其思维反应能力和口头表达能力。时间为5分钟，总分值为20分。

5、考官构成。

根据引进岗位，组成机械设计制造及自动化、机械维修及检测技术、汽车维修工程、艺术设计、会计专业的考官组，每组由5名专家组成。

6、面试的程序和成绩要求

①报到和抽签排序。应聘人员须持本人有效居民身份证和面试通知书按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定应聘人员面试出场顺序。

②面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据应聘人员教学设计、说课和现场提问情况，按照评分标准，独立评分。考官评分精确到小数点后一位。

③面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该应聘人员的面试成绩。

工作人员计算出应聘人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个应聘人员面试结束后，当场向应聘人员宣布面试成绩。

为确保质量，应聘人员面试成绩低于60分的，不得引进。

(四)应聘人员总成绩的计算

应聘人员总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%的合成成绩。

(五)体检和考察

根据应聘人员的总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。如总成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩高低排序。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由应聘人员自理。体检时间和集合地点在网站上通知。

考察由本次人才引进工作领导小组办公室组织。考察核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在相同岗位报考人员中，按总成绩、笔试成绩、面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

(六)公示和聘用

本次人才引进工作领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行聘用报批程序，办理相关手续。

引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

引进人才最低服务年限不少于3年。引进人才与明光市职业高级中学签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(七)待遇

引进和聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才工作前三年可享受免费单人间公租房。

五、纪律与监督

1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(明光市监察局举报中心：0550-8022013;教育局监察科：0550-8158442)

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本《公告》相关事项由本次人才引进工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0550-8153630，0550-8032464

原标题：明光市公开引进中等职业教育紧缺学科教学人才公告

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1、明光市引进中等职业教育紧缺学科教学人才报名表.doc

2、服务基层项目人员情况登记表.doc

明光市公开引进中等职业教育紧缺学科教学人才工作领导小组

2015年6月24日