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2017云南昆明经济技术开发区编外教师招聘32人公告

五、笔试


(一)准考证打印


通过报名资格审核的人员,于2017年5月3日(星期三)上午9:00至笔试开考前登陆《昆明市教师招考管理系统》打印准考证。


(二)笔试内容


笔试采用闭卷方式进行,卷面总分100分。教师岗位笔试主要考察教育学、教育心理学和教育政策法规等教师职业相关的知识。会计岗位主要考察会计相关专业知识。不指定考试指导用书。


(三)笔试时间


2017年5月6日(星期六)上午9:00—11:30。


(四)笔试地点及相关注意事项详见准考证。


(五)考试要求


1.考生须同时持准考证和身份证方能进入考场参加考试。


2.笔试参照现行高考有关要求组织执行,严肃考风考纪。考试违规者按教育部第33号令《国家教育统一考试违规处理办法》处理。


(六)考务咨询电话:0871-65165786。


六、资格复审


(一)程序


1.确定资格复审人员范围。根据笔试成绩,按照招聘人数与资格复审人数1:5的比例,从高分到低分确定进入资格复审的人员,最后一名成绩并列者一并进入资格复审。


2.进入资格复审的人员以现场集中复审的形式进行,资格复审通过即确定为进入面试人员。


3.资格复审时出现自愿放弃或不合格人员的岗位,由同岗中笔试成绩从高到低,按进入资格复审环节人员须具备的条件进行递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入资格复审的,经昆明经济技术开发区2017年招聘教师工作领导小组研究确定是否进入下一环节。


4.进入资格复审的考生须本人到场进行资格复审,不可委托他人进行。


(二)资格复审时间、地点


1.时间


2017年5月20日(星期六)—5月21日(星期日)上午9:00—11:30,下午14:00—17:00。


资格复审时间若有变动,将另行通知。请各位考生注意关注昆明经济技术开发区管理委员会官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)和昆明教育人才网(http://www.kmjyrc.com)有关公告信息。


2.地点


昆明市人才服务中心教育分中心一楼大厅(青云街25号)。


(三)资格复审所需材料


1.资格复审通知书一份、《报名登记表》(双面打印)一式二份,考生须自行登陆《昆明市教师招考管理系统》下载打印以上材料。


2.准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证(未领到毕业证、学位证的应届毕业生,在个人承诺的基础上,可用学校盖章的毕业生就业推荐表暂代)原件和复印件一份。


3.招聘岗位所需的其他相关证件(证明)原件及复印件一份。


4.《昆明经济技术开发区学校招聘教师报考诚信承诺书》(附件4)一份。


(四)资格复审咨询电话:0871-65165786。


七、面试


教师岗位面试主要考核应聘考生的教育教学技能、课堂组织能力、口头表达能力等综合素质,会计岗位主要考核应聘考生的管理、组织、业务技能、口头表达等综合能力。


面试形式、时间和地点在昆明经济技术开发区管理委员会官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)和昆明教育人才网(http://www.kmjyrc.com)上另行通知


八、考试成绩计算


(一)笔试成绩


笔试卷面总分100分,占考试总成绩的40%;考试成绩将在昆明经济技术开发区管理委员会官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)和昆明教育人才网(http://www.kmjyrc.com)公示5个工作日。


(二)面试成绩


面试总分100分,占考试总成绩的60%。


(三)考试总成绩


考试总成绩按百分制计算,考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明经济技术开发区管理委员会官方门户网站(http://www.ketdz.gov.cn)和昆明教育人才网(http://www.kmjyrc.com)公示5个工作日。


(四)各项成绩查分


各项成绩公示期间,考生可申请查分。考生凭本人有效身份证、准考证统一到昆明市人才服务中心教育分中心(青云街25号)登记。联系人:刘老师,电话:0871-65165786。


九、考核和体检


(一)考核及体检由昆明经开区招聘教师领导小组组织实施。面试结束后,经公示无异议的,在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考核人选。当综合成绩并列时,以面试成绩高者确定为考核人选。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。按照考试和考核结果等额确定参加体检人员,安排拟招聘人员到县级以上指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。


(二)当出现考核或体检不合格情形或个人自愿放弃拟聘资格时,由招聘单位取消其拟聘用资格,并书面告知理由。因此产生的空缺可由本岗位达到合格分数线上的人员从高分到低分依次递补。



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