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2019云南麻栗坡县特岗教师招聘220公告

六、面试、体检、拟聘、聘用

(一)面试

笔试结束后,麻栗坡县分岗位和学科确定最低控制线,按笔试成绩从高到低,以1:2的比例确定拟面试人员(若报名人数少于岗位数的,在最低控制线以上人员均进入面试),免笔试考生不占比例,如遇特殊情况须及时请示州特岗办。

面试前,须对考生个人信息进行复审,即对考生所持证件材料再次审查。如审查出资料不符人员,取消其面试资格。空缺名额从本县岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中由高到低依次递补。

资格复审时,考生须提供以下材料:

1.《云南省2019年特岗教师公开招聘报名登记表》(从报名系统中导出并盖章)、身份证、户口薄(专科学历提交)、毕业证、教师资格证(专科学历和往届生必须提供)、普通话合格证等相关证件的原件及复印件(审核原件,存档复印件1份);

2.师范类专科毕业生必须由高校出具师范类专业证明原件(参考模板详见附件),无师范类专业证明的资格审查不合格;

3.不按时参加资格复审的,视为自动放弃,取消面试资格。

2019年7月14日前在麻栗坡县政务网发布拟进入面试人员名单,详情以公告为准。

面试时间:2019年7月21日(星期日)。

面试地点:待定(面试前在麻栗坡县政务网发布公告)。

面试考官由县(市)进行异地交流选派或临时派遣;面试考生实行代码制;面试考官对面试考生的组合顺序实行抽签。具体工作由麻栗坡县负责开展,面试内容由麻栗坡县教育体育局参照当地现行教师面试办法自定,以分学科说课或讲课或才艺展示等形式,重点考察应聘人员的教育教学能力。面试满分为100分,当场评分。

(二)总成绩的确定

1.无免笔试考生报考的岗位和学科,应聘人员的面试成绩加笔试成绩等于总成绩。

2.仅有免笔试考生报考的岗位和学科,以面试成绩作为总成绩。

3.既有免笔试考生又有笔试考生报考的岗位和学科,取该岗位学科笔试考生的最高笔试成绩作为免笔试考生的笔试成绩,所有应聘人员的面试成绩加笔试成绩等于总成绩。

(三)体检

1.确定体检人员。按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选,参加体检人员数与麻栗坡县分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的,可按总成绩依次递补。麻栗坡县教育体育局确定的参加体检人员名单通过麻栗坡县政务网等网站向社会公布,同时通知考生体检时间、地点和相关注意事项。

2.组织体检。麻栗坡县体检时间为7月31日前。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准执行。体检工作由麻栗坡县教育体育局统一组织,要求体检的医院具备二级乙等(含)以上资质。

(四)聘用

1.确定拟聘人选。麻栗坡县教育体育局根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果,确定拟聘特岗教师名单并通过麻栗坡县政务网等有关招聘网站向社会公示。公示期满提出本县拟聘特岗教师人选报州教育体育局,由州教育体育局汇总填写《云南省2019年拟聘特岗教师登记表》并加盖州教育体育局、州人社局公章,于2019年8月15日前上报省教育厅审定。经教育厅审核确定后,拟聘特岗教师即可与麻栗坡县教育体育局签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》,办理相关聘用手续,录用工作结束后,不再进行补录。

在接到录用通知后,必须在规定的时间内到麻栗坡县教育体育局报到。无正当理由逾期不报到者,取消其录用资格,并处5年禁考的处罚。选岗相关事宜待定,具体详见麻栗坡县政务网发布的公告,考生选岗时,必须提交个人人事档案。

2.岗前培训。特岗教师岗前培训的主要内容是师德师风教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等,培训时间不少于45学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行,由麻栗坡县教师发展中心负责组织实施。

3.上岗任教。特岗教师由麻栗坡县教育体育局派遣到设岗学校,由设岗学校安排教育教学工作、进行日常管理。

4.教师资格。未取得教师资格的拟聘人员,应积极申请教师资格认定,并在上岗后三年内取得相应《教师资格证书》,否则视为考核不合格,解除聘用合同。

七、纪律要求

(一)在招聘工作过程中,不按公告规定时间办理报名、考试、面试、体检及其它事宜手续者视为自动放弃。

(二)应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通,并适时上网关注招聘动态,若应聘者因个人通讯不畅,造成的后果由其本人自负。

(三)整个招聘工作,接受纪检监察部门和社会的监督。

本公告由麻栗坡县特岗办负责相关政策解释。

联系电话:0876—6627227。

特此公告

原标题:麻栗坡县2019年特岗教师招聘公告

点击下载>>>

2019年麻栗坡县特岗教师公开招聘岗位计划表.xls

师范类专业证明(参考模板).doc

麻栗坡县实施农村教师“特岗计划”

工作领导小组办公室

2019年4月30日

文章来源:http://www.ynmlp.gov.cn/contents/33/5461.html



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