2020年中级经济师考试人力资源考点习题五

　[多选]下列关于参与管理的说法中，正确的是( )。

　　A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

　　B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

　　C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

　　D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

　　答案：ABCE

　　[多选]下列关于绩效薪金制的表述正确的有()。

　　A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

　　答案：BCDE

　　[单选]( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明 晰度，工作的标准和产出。

　　A.交易型

　　B.指导式

　　C.参与式

　　D.变革型

　　答案：A

　　[单选]领导的影响力主要来源于()。

　　A.个人的威信

　　B.员工的拥戴

　　C.组织的正式任命

　　D.大胆的管理

　　答案：C

　　[多选]罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。

　　A.支持型领导

　　B.参与式领导

　　C.成就取向式领导

　　D.指导式领导

　　E.权变型领导

　　答案：ABCD

　　[单选]不属于魅力型领导的道德特征的是( )。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.从危机中思考和学对

　　C.对追随者的需要感觉迟钝

　　D.鼓励下属独立思考

　　答案：C

　　[多选]依据领导权变理论的观点，能使工作取向型绩效高的情景是()。

　　A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

　　B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

　　C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

　　D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

　　E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

　　答案：ABD

　　[单选]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。

　　A.领导与下属的关系

　　B.组织文化

　　C.职权

　　D.工作结构

　　答案：B

　　[单选]()理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈 里人”和“圈外人”的类别。

　　A.特质理论

　　B.路径-目标理论

　　C.权变理论

　　D.LMX 理论

　　答案：D