分类 指南报名 辅导培训 资料试题

2021年中级经济师人力资源章节例题:薪酬管理

 1[.单选题]股票期权计划的优点在于()。

  A.能够准确衡量企业真实的经营状况

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

  [答案]D

  [解析]股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

  2[.单选题]关于股票期权计划的说法,错误的是()。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  [答案]A

  [解析]股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

  3[.单选题]薪酬体系设计的第一步是()。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

  [答案]A

  [解析]薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  4[.单选题]下列各项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

  A.人工成本总量指标

  B.人工成本结构指标

  C.人均人工成本指标

  D.人工成本分析比率型指标

  [答案]D

  [解析]人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最 佳的人工成本投入和产出的“度”。

  5[.单选题]人工成本结构指标反映了()。

  A.企业员工平均收入的高低

  B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

  [答案]B

  [解析]人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。

  6[.多选题]在员工持股计划中,股份认购形式包括()

  A.员工以现金认购

  B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

  C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

  D.员工以实物认购

  E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

  [答案]ABCE

  [解析]股份认购形式包括:员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

  7[.多选题]由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  A.股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

  C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

  D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

  [答案]ABDE

  [解析]由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

  8[.多选题]股票期权的特征包括()

  A.股票期权是一种权利而不是义务

  B.只有高层领导者才可能获得股票期权

  C.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值

  D.股票期权的风险是非常低的

  E.股票期权是公司无偿给予经营者的

  [答案]ACE

  [解析]股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。

  9[.不定项选择题]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核 心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核 心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。

  A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

  B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

  C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

  D.从长期来看,薪酬水平会下降

  [答案]AC

  [解析]从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC。

  10[.不定项选择题]某公司足一家快 速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价.确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范嗣和薪酬水平,并制定了核 心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。

  A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

  B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

  C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

  D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

  [答案]ABC

  [解析]本题考查股票期权计划的相关知识。股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气度有关。所以本题选ABC。




   >>学课在线网课试听.报名        >>学课在线智能题库.模拟做题       >>直播课程       >>录播课程

课程名称
课程免费试听
课程名称
课程免费试听
课程名称
课程免费试听
初级会计师

一级建造师

执业药师

中级会计师

二级建造师

护士资格证

注册会计师

一级造价工程师

健康管理师

经济师考试

监理工程师

考研辅导课

银行从业

安全工程师

自考课程

基金从业

一级消防工程师

心理咨询师

企业人力资源管理师

法律职业资格考试

公共营养师

社会工作者

消防设施操作员

保育员

教师资格证

成人高考

育婴师

公务员培训

文职培训

英语四六级

计算机软考
养老护理员
税务师培训

房产经纪人
咨询工程师

其它课程>>



重要提醒!!内容中联系方式并非本站联系方式,报名咨询的学员请与下面最新联系方式联系我们咨询报名-以免损失!
>>长期招聘兼职招生代理人员,项目合作,团报优惠咨询,有意者请联系我们 >>咨询:13312524700(可加微信)。

昆明学历中心:◆咨询电话:0871-65385921、13312528471 赖老师、钱老师(微信报名:17787865775)点击这里给我发消息


云南地州中心:◆咨询电话:0871-65385921、17787865775 冯老师、 王老师(微信报名:17787865775)点击这里给我发消息


总部报名地址: ◆昆明市-五华区教场东路莲花财富中心10楼;网课试听:ke.xuekaocn.cn   点击这里立即咨询我们



地州分校:   大理分校   丽江分校   迪庆分校   怒江分校   红河分校   临沧分校   玉溪分校   文山分校   保山分校   德宏分校   昭通分校   普洱分校   版纳分校 【各地州学员请加老师微信咨询报名,电话(微信):133-1252-4700】;2021年云南省成人高考>>立即报名



职业技能考证:心理咨询师、健康管理师、茶艺师等更多>◆咨询电话:133 1252 4700(微信)点击这里咨询我们  

公考培训咨询:◆国考云南省考公务员/事业单位面授培训,咨询电话:133 1252 4700 (微信)点击这里立即咨询我们






温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,学课在线网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

免责声明:以上内容仅代表原创者观点,其内容未经本站证实,学课在线网对以上内容的真实性、完整性不作任何保证或承诺,转载目的在于传递更多信息,由此产生的后果与学课在线网无关;如以上转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们QQ:1536696595,我们将会及时处理。




网友评论