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2021年中级经济师人力资源章节例题:薪酬管理

 1[.单选题]股票期权计划的优点在于()。

  A.能够准确衡量企业真实的经营状况

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

  [答案]D

  [解析]股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

  2[.单选题]关于股票期权计划的说法,错误的是()。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  [答案]A

  [解析]股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

  3[.单选题]薪酬体系设计的第一步是()。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

  [答案]A

  [解析]薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  4[.单选题]下列各项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

  A.人工成本总量指标

  B.人工成本结构指标

  C.人均人工成本指标

  D.人工成本分析比率型指标

  [答案]D

  [解析]人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最 佳的人工成本投入和产出的“度”。

  5[.单选题]人工成本结构指标反映了()。

  A.企业员工平均收入的高低

  B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

  [答案]B

  [解析]人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。

  6[.多选题]在员工持股计划中,股份认购形式包括()

  A.员工以现金认购

  B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

  C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

  D.员工以实物认购

  E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

  [答案]ABCE

  [解析]股份认购形式包括:员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

  7[.多选题]由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  A.股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

  C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

  D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

  [答案]ABDE

  [解析]由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

  8[.多选题]股票期权的特征包括()

  A.股票期权是一种权利而不是义务

  B.只有高层领导者才可能获得股票期权

  C.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值

  D.股票期权的风险是非常低的

  E.股票期权是公司无偿给予经营者的

  [答案]ACE

  [解析]股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。

  9[.不定项选择题]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核 心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核 心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。

  A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

  B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

  C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

  D.从长期来看,薪酬水平会下降

  [答案]AC

  [解析]从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC。

  10[.不定项选择题]某公司足一家快 速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价.确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范嗣和薪酬水平,并制定了核 心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。

  A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

  B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

  C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

  D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

  [答案]ABC

  [解析]本题考查股票期权计划的相关知识。股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气度有关。所以本题选ABC。




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