2021年中级经济师人力资源章节例题：劳动关系

　1[.单选题]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。

　　A.劳动标准法

　　B.劳动关系法

　　C.劳动保障法

　　D.劳动行政法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动关系运行的法律规范：劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法

　　2[.单选题]集体劳权不包括()。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体参与权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　[答案]A

　　[解析]劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

　　3[.单选题]关于劳动关系的说法，正确的是()。

　　A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

　　B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

　　C.劳动关系在劳动过程中形成

　　D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

　　[答案]C

　　[解析]劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。

　　4[.单选题]劳动关系的层级结构的特点表述错误的是()。

　　A.个别劳动关系是基础构成

　　B.集体劳动关系是核 心构成

　　C.社会劳动关系是总体构成

　　D.集体劳动关系是总体构成

　　[答案]D

　　[解析]劳动关系的层级结构中，个别劳动关系是基础构成，社会劳动关系是总体构成，集体劳动关系是核 心构成。

　　5[.多选题]属于最低工资内容的是()。

　　A.基本工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.加班工资

　　E.社会保险

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包搏加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

　　6[.多选题]关于集体合同特征的说法，正确的是()。

　　A.集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础

　　B.集体合同的一方为用人单位

　　C.集体合同的另外一方是员工代表

　　D.集体合同以使用口头约定

　　E.集体合同只要经双方认可即可

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位，另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同，生效要经过特定的程序。

　　7[.多选题]三方协商机制的特征有()。

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.政府主导

　　E.充分合作

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

　　8[.多选题]中国职工民主参与的形式主要包括()。

　　A.职工代表大会制度

　　B.职工董事和监事制度

　　C.职工持股会

　　D.厂务公开制度

　　E.人民代表大会制度

　　[答案]ABCD

　　[解析]中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

　　9[.多选题]冲突源自劳动关系主体双方()的分歧。

　　A.目标

　　B.责任

　　C.利益

　　D.期望

　　E.薪酬

　　[答案]ACD

　　[解析]合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中，冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。

　　10[.多选题]关于劳动关系氛围的说法，正确的是()。

　　A.劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量

　　B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度

　　C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度

　　D.在对立—消极维度上，工作绩效最高

　　E.在合作一积极维度上，工作绩效最高

　　[答案]AE

　　[解析]劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度;积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度;在对立-消极维度上，工作绩效最低。