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2021年中级经济师人力资源章节例题:劳动合同管理与特殊用工

 1[.单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。

  A.尚未履行部分

  B.已经履行部分

  C.完全履行部分

  D.部分履行部分

  [答案]A

  [解析]本题考查培训服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2[.单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查

  A.3年

  B.2年

  C.4年

  D.2.5年

  [答案]B

  [解析]本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查

  3[.单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

  A.劳动者

  B.社保机构

  C.工会

  D.董事会

  [答案]C

  [解析]本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

  4[.单选题]关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。

  A.劳动规章制度应当由工会制定

  B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

  C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

  D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

  [答案]B

  [解析]本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  5[.单选题]关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

  [答案]A

  [解析]《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  6[.多选题]《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止。

  A.用人单位被依法宣告破产的

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  C.劳动者被人民法院宣告死亡的;

  D.劳动者患病在规定的医疗期内的

  E.劳动合同期满的;

  [答案]ABCE

  [解析]本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的;劳动合同期满的。

  7[.多选题]用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有()行为的,由劳动行政部门责令改正。

  A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

  B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的

  C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

  D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

  E.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的

  [答案]ABCD

  [解析]用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

  8[.不定项选择题]P公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。

  A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

  B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于200万元人民币

  C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

  D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币

  [答案]BC

  [解析]本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  9[.不定项选择题]P公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是()。

  A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

  B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

  C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

  D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

  [答案]BD

  [解析]本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

  10[.不定项选择题]P公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是()。

  A.在小李无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

  B.该公司与小李订立一年期限劳动合同

  C.该公司在小李无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同

  [答案]C

  [解析]本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。




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