2021云南普洱市孟连县公证处紧缺人才招聘2人公告

为加强孟连县公证处事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，孟连县公证处2021年计划招聘紧缺人才2名，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

孟连县公证处管理人员2名，专业要求具体详见招聘简章。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生(2019年、2020年、2021年毕业生)，具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

2.通过司法考试取得法律职业资格证书(C证及以上)。

3.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。

4.招考人员的年龄在18周岁以上、35周岁以下，年龄计算截止日期为2021年8月1日。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

3.具有应聘岗位所需的学历、专业;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位规定的年龄要求;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(三)户籍要求：不限。

(四)不符合报名条件的情况

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.普通高校全日制在读的非2021年毕业生(含取得本科学历在读的硕士研究生，取得硕士研究生学历在读的博士研究生);

3.2021年7月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;

4. 2021年7月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生;

5.2016-2020年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源，尚在禁考时限的人员;

6.现役军人;

7. 聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

三、报名方式、审核及面试

(一)报名方式。采取邮箱报名和现场报名的方式进行。

1.邮箱报名

(1)报考人员将相关信息、简历和相关证明材料投到指定邮箱(mlsfj148@126.com),经初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。报考人员需真实、准确、完整的填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历和证明材料有误或不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

(2)邮箱报名时间：自公告发布之日起7日后(即：2021年8月3日0:00至2021年8月10日24:00时止，以收到邮件的时间为准。

(3)提交材料：应聘人员将身份证、毕业证和学位证(不能提供毕业证、学位证原件的2021年毕业生须开具院校证明材料，需说明姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等考生基本情况并盖有学院或学生处公章)、岗位报名表、个人推荐表、法律职业资格证书(C证及以上)、本人在校期间学习成绩证明等相关证件及证明材料原件进行审核方可进入后续招聘环节，具体时间由招聘领导小组另行通知。

以上材料以电子版的方式，压缩后发到指定邮箱，一经发送不允许修改相关报送信息，二次投递无效。

2.现场报名

(1)报名时间：自公告发布之日起7日后(即：2021年8月3日至2021年8月 10日，周一至周五(国家法定节日除外)，上午8：00-11：30，下午14：30-17：30。报名地点：孟连县司法局(孟连县帕当路14号)

(2)由孟连县司法局安排专人收取报名人员的推荐材料、本人简历及相关信息材料。

(3)提交材料：应聘人员持身份证、毕业证和学位证(不能提供毕业证、学位证原件的2021年毕业生须开具院校证明材料，需说明姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等考生基本情况并盖有学院或学生处公章)、岗位报名表、个人推荐表、法律职业资格证书(C证及以上)、本人在校期间学习成绩及证明材料须验原件并交复印件各一份。

(二)资格审查

1.报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数5:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到5:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试，进入面试人员名单在孟连县人民政府网站(http://www.menglian.gov.cn/)公告。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

2.解释权限：资格审查由孟连县司法局紧缺人才招聘工作领导小组办公室负责解释并承担解释的相应责任。

(三)面试

1.面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

2.面试方式

无领导小组面试。

3.面试时间地点

详细时间地点等事项另行通知。

4.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场、考生休息室。

面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

面试考官设1个考官组, 考官7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从孟连县人事考试面试考官库中抽调具有面试考官资格证书和面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应实行差额抽签。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。

面试考生根据分组确定每场(每轮)人数。

5.面试内容

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现。

6.面试流程

(1)面试准备

①工作人员。抽调参加当天面试的考官、监督人员、计时计分人员、引导人员按规定时间到达考点办抽签，抽取面试考场，抽签结束后及时入面试考场，做好准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排人员检查调试计时器，分发《打分表》、考官题本、草稿纸、笔等工具材料。

其他工作人员必须按规定时间准时就位到岗。

②面试考生。接到通知后按规定时间到达候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项，组织考生抽签，操作方法如下：

一是采取随机原则抽取考生面试顺序号。

二是将抽取的面试胸牌号等填入抽签表相应位置并签名。

三是考生抽签结束后，等候引导员按抽签顺序引导进场面试。(考生进入面试考场后，主考官必须观察核对考生胸牌号与考场门贴号是否一致，考场信息等是否正确，其他考官也应协助观察)

(2)考场面试

面试时间到，主考官通知引导员引导考生至面试考场进行面试，每个考场每次引导若干名考生进入考场面试，操作方法如下：

1.主考官先完成回避程序。

2.主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

3.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是准备发言阶段。小组每位考生各自构思本人的讨论发言提纲准备发言，不准互相商议，不准交头接耳，共10分钟。如果准备发言提前结束或时间到，主考官宣布：进入独立发言阶段，每位考生进行3分钟独立发言。

第二阶段是独立发言阶段。小组每位考生进行发言，阐明观点，陈述理由，每人发言时间3分钟。考生发言过程中，其他考生不得打断发言; 如考生发言时间到，主考官立即中止发言;如考生已进入发言状态，不得要求中止或推后发言，无论考生是否继续发言，计时时间到，视为发言结束;如考生不发言视为自动放弃发言;如出现整个考场无人发言且主考官认为有必要可指定发言。全部考生发言提前结束或时间到，主考官宣布：进入自由讨论阶段，考生进行自由讨论。

第三阶段是自由讨论阶段。小组自由讨论发言，各位成员发表见解，交叉讨论，要求小组在规定时间内达成一致意见或完成讨论任务，小组讨论时间总共35分钟。

本场答题开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场答题开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束;还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。

面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。

(3)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(4)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩当天张贴公布。

如出现面试成绩相同的，面试成绩取三位小数确定排名先后，以此类推。

全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在孟连县人民政府网站(http://www.menglian.gov.cn/)等相关网站公告。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招考人数比例达到或高于5:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于5:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照面试成绩职位排名和招考职位人数，等额确定参加面试后续招考程序人员。

四、签订就业意向协议

通过面试的考生当场按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。就业协议书(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

五、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。