2021年中级经济师人力资源章节例题：组织激励

1[.单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　[答案]A

　　[解析]期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

　　2[.单选题]在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　[答案]C

　　[解析]期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

　　3[.单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　[答案]B

　　[解析]投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

　　4[.多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括()。

　　A.选择较高的风险

　　B.较强的责任感

　　C.希望得到及时的反馈

　　D.选择较低的风险

　　E.良好的人际关系

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

　　5[.多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核 心需要包括()。

　　A.生理需要

　　B.生存需要

　　C.成长需要

　　D.关系需要

　　E.自我实现的需要

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考査奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为，人有三种核 心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

　　6[.多选题]从激励内容的角度，每以将激励分为()。

　　A.物质激励

　　B.正向激励

　　C.负向激励

　　D.自我激励

　　E.精神激励

　　[答案]AE

　　[解析]本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。