2022年初级会计师《会计实务》课后练习题六

　【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬的是(　　)。

　　A.为职工报销因公差旅费

　　B.为职工缴纳的医疗保险

　　C.为职工缴存的住房公积金

　　D.支付职工技能培训费

　　【答案】A

　　【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于职工教育经费，这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容，属于职工薪酬。为职工报销因公差旅费，借记“管理费用”科目，贷记“其他应收款”等科目，不属于企业职工薪酬。

　　【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(　　)。

　　A.正式任命并聘请的独立董事津贴

　　B.已订立劳动合同的全职职工的奖金

　　C.已订立劳动合同的临时职工的工资

　　D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;选项B属于应付职工薪酬中短期薪酬的奖金;临时工也属于职工的范畴，因此选项C也属于应付职工薪酬;选项D属于应付职工薪酬中短期薪酬的住房公积金，四个选项均正确。

　【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。

　　根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(　　)元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【单选题】下列各项中，企业按税法规定代扣个人所得税，应借记的会计科目是(　　)。

　　A.财务费用

　　B.应付职工薪酬

　　C.税金及附加

　　D.管理费用

　　【答案】B

　　【解析】代扣个人所得税时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：应交税费—应交个人所得税

　　【单选题】下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是(　　)。

　　A.管理费用

　　B.主营业务成本

　　C.其他业务成本

　　D.财务费用

　　【答案】A

　　【解析】企业财务部门人员的薪酬计入管理费用。

　　【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额记入生产成本。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。生产车间生产人员的福利费属于直接人工，记入“生产成本”科目。

　　【单选题】下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是(　　)。

　　A.支付职工的培训费

　　B.发放职工工资

　　C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

　　D.缴存职工基本养老保险费

　　【答案】C

　　【单选题】2018年7月31日，某企业确认本月应发放生产车间职工的降温补贴11500元，其中：车间生产工人8500元，车间管理人员3000元。全部款项将于发放职工工资时支付。下列各项中，该企业会计处理正确的是(　　)。

　　A.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　B.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　C.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　贷：应付职工薪酬—职工福利费　　　　　　　　　11500

　　D.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　贷：应付职工薪酬—职工福利费　　　　　　　　　11500

　　【答案】D

　　【解析】对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，车间生产工人的降温补贴借记“生产成本”科目，车间管理人员的降温补贴借记“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目，选项D正确。

　　【判断题】某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【判断题】企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　【判断题】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。(　　)

　　【答案】√