2022云南普洱市宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘60人公告

为加强宁洱县教师人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)有关要求，2022年宁洱县教育体育系统事业单位招聘紧缺急需人才60人，现将招聘公告如下。

一、招聘原则

(一)坚持严控编制、计划进人的原则;

(二)坚持统一组织、分工负责的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

2022年宁洱县教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘人数60人，其中：普洱中学25人，宁洱县职业高级中学2人，宁洱县幼儿园2人，宁洱镇第一初级中学6人，德安乡中心学校2人，同心镇中心小学2人，同心镇初级中学3人，德化镇中心学校3人，勐先镇初级中学1人，黎明乡中心学校2人，普义乡中心学校2人，梅子镇中心学校3人，磨黑中学1人，磨黑镇第二小学1人，勐先镇中心小学5人。

具体招聘岗位及要求详见《2022年宁洱县教育体育系统紧缺急需人才招聘简章》(附件1)。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生(2020年、2021年、2022年毕业生)，具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。

3.年龄不得超过35周岁(1986年4月1日及以后出生)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位规定的年龄要求;

6.具有相应的教师资格证书(县职业高级中学学前教育岗位持有学前教育教师资格证，但需承诺自入职之日起，三年内取得高中教师资格证);

7.具备岗位所需要的其他条件。

(三)户籍要求：不限。

(四)有下列情形之一的人员不得报考

1. 被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2. 2022年4月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3. 2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生。

4. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生)。

6.现役军人。

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名方式及审核

(一)报名方式。采取现场报名的方式，具体如下：

1.第一场招聘会

报名时间:2022年4月27日8:30-17:00。

报名地点:①云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼招聘大厅;②昆明开智艺术培训学校(奥斯迪酒店旁)。

2.第二场招聘会

报名时间：待定。

报名地点：待定。

详细时间地点等事项另行通知。

若第一场招聘会已招满的岗位将不再参加后续的招聘会。

(二)现场报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、

证件原件和复印件一份进行审核，否则不予资格审核通过。

报名人员需提供个人推荐材料(含个人简历及在校期间学习成绩证明、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书)、就业推荐表、教育部学籍在线验证报告、身份证、毕业证和学位证、教师资格证(2022年毕业生持院校证明材料及《中小学教师资格考试合格证明》)、所读院校出具的师范类专业证明、普通话等级证书、《2022年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》及《未就业承诺书》各一份(请应聘人员在公告附件中自行下载填写)等材料。

(三)资格审查

1.报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，资格审核合格人员按岗位进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例择优确定进入面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，但如达到2:1及以上比例，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，取消该岗位招聘。

2.2022年毕业生持学校开具证明材料参加资格审查，如面试通过，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相关证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

(四)面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，由招聘单位主管部门作为实施主体负责组织实施，相关部门密切配合，严格执行招聘纪律，监督部门加强监督，共同做好面试工作。

1.面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

2.面试对象

资格审查合格确定进入面试人员。

3.面试方式

(1)学前教育、音乐、美术教师岗位：专业知识测试。

(2)其他教师岗位：模拟课堂教学。

(3)专业知识测试和模拟课堂教学都不安排考生备课，根据抽签顺序引导员引导考生进入考场面试

4.面试时间

(1)面试安排总体时间：2022年4月28、29日,具体时间另行通知。

(2)每个考场指导时间：

①学前教育、音乐、美术教师岗位：每名考生面试时间20分钟，其中：专业知识测试15分钟、专业知识问答5分钟。

②其他教师岗位：每名考生面试时间20分钟，其中：教学讲授15分钟、知识问答5分钟。

5.面试地点：昆明开智艺术培训学校。

6.面试设置：面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。

面试考官设文综教师组考官、英语教师组考官、理综教师组考官、幼教音体美教师组考官共4个考官组，具体如下：

文综教师组考官完成普洱中学语文5名、政治2名、地理1名、历史1名;宁洱镇第一初级中学语文1名;同心镇中心小学语文1名;同心镇初级中学语文1名;德化镇中心学校语文1名、地理1名;黎明乡中心学校语文1名;梅子镇中心学校地理1名;磨黑镇第二小学语文1名;勐先镇中心小学语文1名共18名教师招聘岗位面试工作。

英语教师组考官完成普洱中学英语5名;县职业高级中学英语1名;宁洱镇第一初级中学英语2名;同心镇中心小学英语1名;同心镇初级中学英语1名;普义乡中心学校英语1名;梅子镇中心学校英语1名;磨黑中学英语1名;勐先镇中心小学英语1名共14名教师招聘岗位面试工作。

理综教师组考官完成普洱中学数学5名、物理2名、化学2名;宁洱镇第一初级中学数学1名、物理1名;德安乡中心学校数学1名、物理1名;同心镇初级中学生物1名;黎明乡中心学校物理1名;勐先镇中心小学数学2名共17名教师招聘岗位面试工作。

幼教音体美教师组考官完成普洱中学体育1名、美术1名;县职业高级中学学前教育1名;县幼儿园学前教育2名;宁洱镇第一初级中学体育1名;德化镇中心学校音乐1名;勐先镇初级中学体育1名;普义乡中心学校体育1名;梅子镇中心学校音乐1名;勐先镇中心小学体育1名共11名教师招聘岗位面试工作。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人(其中：主考官1人、其他考官4人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，符合抽签条件的考场，面试考官必须抽签确定面试考场。

严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试考生根据分组确定每场人数。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入围命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。

面试题目也可从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。

幼儿园教师岗位准备自弹自唱、舞蹈表演、绘画手工制作、讲述故事、专业知识问答面试题目各1题。

音乐教师岗位准备简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、专业知识问答面试题目各1题。

美术教师岗位准备制作素描、制作速写、专业知识问答面试题目各1题。

其他教师岗位根据招聘岗位学科类别相应准备面试题目套数。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下:

幼儿园教师岗位主要围绕自弹自唱、舞蹈表演、绘画手工制作、讲述故事、语言表达能力、应变控制及人岗匹配性、举止仪表等方面进行评价。

音乐岗位主要围绕简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、语言表达能力、应变控制及人岗匹配性、举止仪表等方面进行评价。

美术岗位主要围绕制作素描、制作速写、语言表达能力、应变控制及人岗匹配性、举止仪表等方面进行评价。

其他教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、举止仪表、综合专业知识等方面进行评价。

考官根据考生面试表现进行评分。

8.面试程序

(1)面试准备

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。

(2)考场面试

Ⅰ幼儿园教师岗位

每个考场每次根据面试环节需要引导 1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.自弹自唱。根据题本提供的乐谱和现场提供的乐器(电子琴、手风琴、手鼓、沙锤等)进行弹唱，时间3分钟。

B.舞蹈表演。根据题本提供的情景或音乐创作并表演一个舞蹈，时间3分钟。

C.绘画手工制作。根据题本提供的主题和现场提供材料(铅笔、水彩笔、油画棒、画纸、彩纸、胶水、剪刀等)进行现场绘画手工制作，时间6分钟。

D.讲述故事。根据题本提供提供的主题，自编故事讲述，时间3分钟。

④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，提问问题面试前提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟。