2022年社会工作师法规与政策考点练习：劳动保障监察和劳动争议

　1[.单选题]根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是()。

　　A.国务院劳动保障行政部门

　　B.县级人民政府劳动保障行政部门

　　C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门

　　D.县级以上各级人民政府

　　[答案]B

　　[解析]根据《劳动保障监察条例》的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

　　2[.单选题]以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。

　　A.企业开除职工引起的争议

　　B.职工跳槽引起的争议

　　C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

　　D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　[答案]D

　　[解析]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务发生的争议。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　3[.单选题]在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的()日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]B

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　4[.单选题]劳动保障监察最主要的管辖方式是()。

　　A.约定管辖

　　B.上级部门指定管辖

　　C.地域管辖

　　D.属人管辖

　　[答案]C

　　[解析]地域管辖是劳动保障监察最主要的管辖方式，因为县级或者设区的市级劳动保障行政部门对当地用人单位和劳动者的情况最熟悉，行政执法的效率最高。

　　5[.单选题]小胡一直想当一名劳动争议仲裁员，除了为人要公道正派之外，小胡应当符合的条件不包括()。

　　A.具有法律知识、从事人力资源管理工作满五年

　　B.曾任审判员

　　C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

　　D.律师执业满两年

　　[答案]D

　　[解析]本题考查担任劳动争议仲裁员的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。(4)律师执业满三年的。

　　6[.单选题]李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是()。

　　A.李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请

　　B.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁

　　C.如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　D.劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行

　　[答案]B

　　[解析]根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此若劳动争议调解组织收到李静的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，李静才可以申请仲裁。本题是对劳动争议调解与仲裁程序的考查。

　　7[.单选题]某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人，有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，上述人员中，符合仲裁员条件的是()。

　　A.甲，该县人民法院文书

　　B.乙，某重点大学法学院助教

　　C.丙，从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席

　　D.丁，执业满2年、具有社会工作知识的知名律师

　　[答案]C

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》第20条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的。(4)律师执业满3年的。