2022年中级经济师人力资源预习打卡：第六章

　1[.单选题]()是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

　　A.内容效度

　　B.预测效度

　　C.构想效度

　　D.同测效度

　　[答案]B

　　[解析]预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

　　2[.单选题]不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。

　　A.内部一致性信度

　　B.评价者信度

　　C.复本信度

　　D.重测信度

　　[答案]B

　　[解析]评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

　　3[.单选题]在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

　　A.信度是效度的充分条件

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.信度和效度互为必要且充分条件

　　D.信度和效度的关系没有统一评判标准

　　[答案]B

　　[解析]本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

　　4[.单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

　　A.不同评价人员评分结果的一致性

　　B.同一测验在不同时间上的稳定性

　　C.两个测验在内容上的等值程度

　　D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

　　[答案]B

　　[解析]本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

　　5[.单选题]()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]B

　　[解析]信度是指一一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

　　6[.多选题]下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.艺术型

　　D.社会型

　　E.技术型

　　[答案]ABCD

　　[解析]霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

　　7[.多选题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.兴趣测试

　　D.心理测试

　　E.主题演讲

　　[答案]ADE

　　[解析]评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

　　8[.多选题]下列关于面试的描述，正确的是()。

　　A.单独面试是一种比较常见的面试形式

　　B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

　　C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

　　D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

　　E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

　　[答案]ABE

　　[解析]小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。