楚雄市创新举措扎实做好农村富余劳动力转移工作

近年来，楚雄市积极创新服务机制，不断完善配套政策，全力做好全市农村富余劳动力转移就业工作，有效促农增收。

一是建立考核奖惩机制。成立由各相关职能部门组成的农村富余劳力转移就业工作领导小组，制定出台农村富余劳力转移就业工作考核办法，每年初与乡镇签订农村富余劳动力向非农产业转移工作目标责任状，明确目标任务，做到半年进行督促检查、年终考核兑现奖惩。

二是建立市乡村三级信息平台。村委会在实行主官负总责的基础上，确立1名专职劳务输出宣传员，具体负责进村入户宣传、报表统计上报、外出人员报名登记、办证等工作，认真组织劳务输出。

三是建立劳务输出快速反应体系。各乡镇全面开展农村富余劳力资源调查统计工作，建立资源台帐，详细掌握富余劳力资源状况和外出务工人员去向，形成对全市农村劳动力资源的动态管理机制和劳务输出快速反应体系。同时，积极争取各方资金，加大农民工技能培训力度。

四是建立国内外劳务输出基地。组织相关人员赴沿海实地考察企业，相继开拓广东省鹤山市、福建省泉州市、江苏省常州市三大省外劳务输出基地，与云南国际经济技术合作公司签订境外劳务输出协议，成功开拓毛里求斯、新加坡、日本、阿联酋等国际劳务输出市场。同时，建立驻外机构，在广东省鹤山市成立楚雄市驻鹤山市劳务输出工作站，大力加强务工人员管理和维权工作。

2012年，楚雄市共转移农村富余劳力45852人，其中，国外450人、省外6481人、省内州外12873人、州内26048人，实现劳务收入6.057亿元，与2011年相比增长51%；人均实现年收入13209.89元。