公务员招聘“违规加分”让“公信力减分”

在今年的福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试中，李想的成绩在其报考职位的所有考生中排名第一，排在他之后的，是一名许姓考生。原以为能顺利进入体检环节的李想，在体检对象公示出来后却傻了眼：许姓考生因为获得5分加分而超越了他，成为这个只招聘一人的职位上唯一获准体检的人。
　　“有人事局的朋友告诉我，许姓考生是某人的表弟，所以特地‘内定’他的。后来我去反映情况时，也有人当面跟我这样讲。这次招聘被错误加分超越的就有几个，每年都有好几个人被错误加分超越。”这是当事人李想所讲述的内情。我们虽然无法判断其说法是否准确，但为啥首次公示排在第二的考生突然获得5分加分？加分是否存在违规操作？对于相关问题和疑问，地方政府却迟迟未予明确答复。面对问题，如果不及时公开相关信息，就会给公众留下“臆想”的空间。
　　相对而言，公务员(微博)招聘应该是一项公平的制度，所以大家才如此看重和关注，许多年轻人为此孜孜不倦，加入了应聘大军。如果连这一条通道也被堵塞的话，人才流动就必将陷入一潭死水，国家的社会事业建设也将受到影响。前不久出现的所谓“萝卜招聘、定点招聘、内部招聘”等事件刺痛了大家的神经，引发了强大的舆论风潮。
　　加分“猫腻”让竞聘者很受伤。芗城区人事局对许姓考生的加分理由是“漳州户籍的，就加5分”，芗城区人事局在网上公示中提到，这样做是按照“漳委办发[2006]24号文件规定的加分对象及标准”。也就是说要获得加分，必须满足漳州市常住户口或漳州生源，以及未就业毕业生两个条件。而这位许姓考生明显不符合这个要求，据了解，许姓考生是2005年7月大专毕业的，早已在企业工作多年。如果要实施地方规定，就应该提早就此问题进行公开说明，明确加分标准及加分细则，大家一碗水端平，这样就自然减少了公众的质疑和非议，也为后续的招聘工作减少不必要的麻烦。如果把这个加分工作当成一种个人权利，让少数人从中渔利，自然就会引发公义的谴责和舆论的围观。
　　违规加分让政府公信力减分。招聘公务员不要紧，即使通过各种手段顺利让某些人进入了公务员序列，但这种行为带来的负面影响却是深远的。一是落入了“官二代”漩涡。而提及“官二代”，民众都会有很多质疑，特别是一些重要岗位的选拔聘用，总会或多或少的发现一些“官二代”的影子，即或是正常的招聘，也会引起老百姓的各种猜测和质疑，可见“官二代”的影响之深。二是极大的损伤了政府公信力。群众路线是我们党和国家事业发展的重要法宝，我们之所以能够取得今天来之不易的成就，关键就在于依靠和发动群众，并逐渐树立起了强有力的政府公信力，正是依靠这种公信力，老百姓与党和政府同甘苦共命运，解决了一个有一个难题。如今被少部分公权力持有者为了一己私利而戳伤群众的积极性，久而久之，老百姓就不会再相信政府的行为，从而让政府公信力大打折扣，这种违规行为如果不及时刹住的话，就会严重损害党和国家的建设事业。