2013年三级秘书资格辅导:劳动法

(一)劳动法的概念和调整对象:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

　　(二)劳动法的适用范围: 劳动法的使用范围主要是企业和机关事业单位工勤人员。

　　(三)劳动者的基本权利

　　1. 劳动者的基本权利和义务:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生和保护的权利、接受职业职能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.劳动者的义务:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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　　(四)促进就业和就业原则

　　促进就业是指国家为保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

　　劳动就业的原则：①劳动者有平等的就业机会的就业条件，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视;②劳动者享有选择职业的权利; ③对残疾、少数民族人员、退出现役的军人的就业实行特殊政策，给予特别保护;④禁止使用童工。

　　(五)劳动合同

　　1.劳动合同的概念与特征:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征：①劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;②劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性; ③劳动合同的客体具有一单一性，即劳动力;④劳动合同是要式、有偿合同。

　　2.劳动合同的订立:(1)订立劳动合同的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。(2)劳动合同的内容：劳动合同应以书面形式订立，并应具备以下条款;劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除前几款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。(3)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。劳动合同可以试用期，试用期最长不得超过6个月。(4)劳动合同的效力;具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。