2013年企业人力资源管理师考试报名 培训 认证 鉴定 教材

       　考试简介：人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

        　职业简介：人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
　　           ※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

        　职业等级：本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　开展四级、三级、二级的全国统一鉴定。

        　职业概况

        　职业前景：随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至15万元或高达两万元；人力资源管理师一般在12万元左右，最高不超过15万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至12万元之间。

        　职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：五级（国家职业资格五级，原初级）、四级（国家职业资格四级，原中级）、三级（国家职业资格三级，原高级）、二级（国家职业资格二级）。

        　招生对象：适用对象：1、企业董事长、总经理等高级管理人员；2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5、研发骨干、项目组核心成员；6、公司法律部、工会工作人员；7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10、中高级职业经理人.

        　考核方案：进入查看>>>今年的人力资源管理师资格考试“鉴定考核方案”

        　报名时间：各地报名时间略有不同，上半年：3月30日截止，下半年：9月30日截止，具体时间

        　报名材料：报名时填写国家职业资格鉴定申请表，同时提交照片，身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件。
　　           不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请直接电话咨询0871—5308788、6531200。

        　考试时间：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月进行。考试各地具体安排

　　★鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。考试时间为第三周周末：

        　培训期限：三级不少于80标准学时；二级不少于90学时。通过我校的培训，一次性通过率达80%以上，如果本次不过，下次可以免费参加培训，直到通过为止。

[---分页---]

        　课 程 表：点击>>>进入查看今年的课程时间安排表!!!!!! HOT !!!!.

        　培训师资：云南最权威、辅导经验最丰富、辅导通过率最高的授课师资团队任教、云南引航人力资源培训中心独家签约授课！ 

        　培训费用：

        　资格认证：由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，是求职、任职的必备资格。

        　鉴定方式：分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试各技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。物流师和高级物流师还需进行综合评审。

        　报名申请：国家职业资格全国统一鉴定考试报名申请表>>>下载

        　培训特色：

　　           1、权威辅导培训教师辅导，立足一个“考”字：严格按“考试大纲”教学，辅导经验丰富。学员通过率稳居全国前列。自 2004 年起本中心学员一次通过率一直保持在 70% 以上，参训人数及通过率均位于全省首位。
　　           2、云南引航学校专用课程讲义资料，突出一个“准”字： 独家提供专家专门编写课程讲义资料。紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。
　　           3、 核心考前复习串讲，落实一个“题”字： 由劳动部专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

        　培训目标：通过系统培训学习，使学员具有良好的职业道德，具有扎实、全面的人力资源管理相关知识，掌握人力资源各相关领域的运作理念，掌握各相关岗位的基本流程及其操作技能，能从事物流行业有关组织管理、协调运作、分析规划、培训指导等实务工作，符合《人力资源管理师国家职业标准》的要求；再通过统一鉴定考试合格后，取得人力资源师相应级别国家法定职业资格证书。

        　申报条件：
              　　   （三级）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　 1、连续从事本职业工作6年以上。
　　 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 7、具有硕士研究生及以上学历证书。
              　　   （二级）人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　 1、连续从事本职业工作13年以上。
　　 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
              　　   （一级）高级人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
　　 （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
　　 1、连续从事本职业工作19年以上。
　　 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

      [---分页---]

  　报名地址:

【报名地址】

联系我们、云南泛亚财税学院（学考网）小西门报名：地理位置、地图指南：

 

第一步：确认你的位置找到小西门立交桥

第二步：往东风西路南屏街方向200米左右找到苏宁电器小西门店（如图）

 

第三步：往富春城市公寓方向入口，走到苏宁电器后面（如图）

 

第四步：在苏宁电器后面，找到富春城市公寓入口，从电梯上604

联系电话：0871-65385921   65385238   QQ：1536696595  1175144055

 [---分页---]

         　培训内容：力资源管理师资格考试教材：       

人力资源管理师国家职业资格证书样本	企业人力资源管理师(常用法律手册)		企业人力资源管理师(二级)技能	企业人力资源管理师(三级)技能	企业人力资源管理师(3级)/国家职业资格考试指南	《秘书国家职业资格培训教程（二级秘书）