2013年国家人力资源师云南省考试报考招生简章

2013年国家人力资源师考试报考招生简章

考试介绍

     人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

报名时间

　　2013年人力资源管理师考试报名时间预计在3月份和9月份左右进行（以当地职业技能鉴定中心网站公布的时间为准）。 
    点击查看：2012年人力资源管理师考试报名时间汇总

报名条件

　　企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（国家职业资格四级）
　　（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
　　（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
　　助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格三级）
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资  源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
　　人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格二级）
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
　　（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
　　（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
　　报名时所需材料：
　　（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
　　（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
　　（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

考试时间

    每年考两次，分别为5月、11月。
　　2013年上半年人力资源管理师考试时间预计：5月中旬

　　2013年下半年人力资源管理师考试时间预计：11月中旬   

     考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-  12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

考试科目

    人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。
    基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
    技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

考试内容

　　一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　　二、考核方案：

合格标准

    考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。 
    理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

成绩管理

    考试成绩一般在考试结束后的2、3个月内开始陆续对外公布。