人力资源培训：2014年人力资源管理员考试第四章笔记串讲

　第四章 绩效管理

　　绩效考评方法的因素：(1)管理成本(2)工作实用性(3)工作适用性

　　绩效考评的原则：(1)其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法。(2)考评者有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法，(3)上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法(4)上述两种情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价发、或者采用综合性的合成方法，以及考试中心等方法。

　　绩效考评的类型及特点：

　　(1) 上级考评：管理人员是被考评者的直接上级主管，能客观评价，越占60%——70%

　　(2) 同级考评：被考评者的同事，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，受人际关系的影响，占10%

　　(3) 下级考评：被考评者的下级，对其工作方式、行为方式、实际成果有比较深的了解心存顾虑，占10%

　　(4) 自我考评：对自己的绩效进行考评，调动积极性，受个人因素的影响。

　　(5) 外人考评：指部门或小组以外的人员，不了解考评者以及其能力、行为和实际工作的情况，缺乏准确性。

　　绩效沟通与管理的环节：目标第一。计划第二、监督第三、指导第四

　　考评的偏差：(1)考评标准缺乏客观性和准确性(2)考评者不能坚持原则，随心所欲、亲者宽，疏者严(3)观察不全面，记忆力不好(4)行政程序不合理、不完善(5)政治性考虑(6)信息不对称，资料数据不准确，以及其他因素的影响等。