玉溪市市直机关事业单位工作人员正常工资晋升的审批工作完成
为了确保2014年机关事业单位工作人员正常工资晋升顺利进行，玉溪市人力资源和社会保障局在总结往年经验的基础上，结合群众路线实践教育活动，认真安排部署，采取多项措施，圆满完成了市直机关事业单位工作人员正常工资晋升的审批工作。
一是加强领导，明确要求。通过下发通知，明确实施的政策、工作流程和工作要求，规范审批的程序和方法，有效提高了各单位的审批的准确性，避免差错和遗漏，规范上报的材料，及时完善更新工作人员工资信息，更好地进行动态管理。
二是严格把关，分级负责。利用已经建成的市直单位工资系统平台，采取计算机审核和工资档案审核相结合，将考核结果作为工资晋升的第一关口，由主管部门、单位和人社局工资福利科分别对照相关资料、信息进行审核，层层把关，确保此次增资的准确性。
三是加强指导，强化服务。对大家反映的问题，根据政策，通过电话回复、现场回复和工作QQ群在线答复等方式，给予政策的宣传和解释，及时处理了工作中出现的问题和矛盾。
四是合理安排，集中审核。充分考虑各单位的人数和实际，采取按系统、部门和单位分段分时间审核，制定了审核工作日程，避免了审核工作拥挤的现象，提高了审核的工作效率。
工资福利科
2014年4月8日
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