二级人力资源管理师教材内容：企业补充保险管理

第四节 企业补充保险管理

　　教材目录：企业人力资源管理师二级考试教材目录（第三版）

　　【学习目标】 
　　通过学习，明确企业年金和补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。 
　　【知识要求】 
　　一、企业年金计划 
　　(一)企业年金 
　　1．企业年金的概念 
　　企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函[2001]79号)指出：“有条件的企业可为员工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。”为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完 
　　善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法》自2004年5月1日起施行。 
　　2．企业年金的适用范围 
　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位。可参照本办法的规定执行。 
　　3．企业年金方案的内容 
　　企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成．国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。 
　　企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 
　　企业年金适用于企业试用期满的员工。 
　　4．企业年金计划的申报和备案 
　　企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的社会保险行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送人力资源和社会保障部。社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起l5日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 
　　(二)企业年金基金管理 
　　1．资会筹集方式 
　　企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行：员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1／12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。 
　　2．企业年金基金的组成 
　　企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。。 
　　3．员工企业年金个人账户管理方式 
　　企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并人企业年金基金。 
　　企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计人员工企业年金个人账户：员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。 
　　(三)企业年金的支付方式 
　　1．企业年金的领取 
　　员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。 
　　员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 
　　出境定居人员的企业年金个人账户资金．可根据本人要求一次性支付给本人。