2015年上海浦发银行总行人力资源部招聘启事

一、所有岗位必须具备的应聘条件：

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。

二、报名方式：

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息

薪酬规划和分析岗

岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案；开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测；检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告；根据需要参与专项任务和相关管理工作。

应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、数学（统计学）、会计学等相关专业全日制本科及以上学历； 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年；掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

薪资核算岗

岗位职责：按照操作流程，根据员工入职、离职、调动、职务变动等情况及时核算调整员工薪资；负责员工薪资的发放，代扣代缴个人所得税，核算社保公积金；负责薪资发放相关的统计报表、对账、清算等工作；根据需要完成与薪资发放相关的其他工作。

应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、IT、财务等相关专业全日制本科及以上学历； 2年以上薪资核算发放实务经历；熟练掌握EXCEL软件操作；稳重踏实、责任心强，具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有大型机构（含人力资源服务机构）薪资发放经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

绩效考核岗

岗位职责：负责拟定和优化机构综合考核、人员考核管理等政策制度，起草全行年度考核方案，并做好组织实施；提出机构综合考评目标责任书具体考核指标和内容建议方案，并组织做好签署工作；协助落实总行公司高管履职考核评价工作；负责提供全行有关考核数据和相关报告的汇总，并进行绩效分析；根据考核工作需要，负责全行荣誉激励项目的方案拟订与组织实施；参与全行专业岗位序列建设工作，做好专业序列岗位的绩效考核实施。

应聘条件：年龄35周岁以下；人力资源管理、财务等经济管理类相关专业全日制本科及以上学历；2年以上绩效管理实务经历；熟练掌握office软件操作；稳重踏实、责任心强，具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有商业银行或其他大型企业绩效管理经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

外事管理岗

岗位职责：做好外事管理政策、办法的拟定和执行，因公出国（境）团组的初审、报批工作，因公出国（境）团组证照、签证等手续办理工作，因公出国（境）团组费用管理，因私出国（境）的初审、报批及签证材料的准备工作，以及报备登记人员管理，因公、因私证照管理等。

应聘条件：年龄35周岁以下；经济、人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备较强的英语翻译及书写能力；吃苦耐劳，具有较强的沟通协调能力；细致认真，具有较高的工作责任心；能熟练运用电脑办公软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力；具有高级口译等相关资格证书者优先。

业务人力资源经理岗

岗位职责：研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作；拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关部门增编需求进行调研审核；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门了解员工需求、意见或建议，为员工及时解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率。

应聘条件：年龄40周岁以下；经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历； 3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。

招聘管理岗

岗位职责：根据岗位编制规划，编制人员招聘计划；建立、完善招聘相关的政策制度及实施流程；拓展招聘信息发布渠道和招聘合作机构，建立层次化招聘体系；制定各类招聘计划并负责实施，负责招聘的全流程管理；选配招聘甄选技术和测评工具，建立和完善招聘效果评估体系；建立、维护外部人才库。

应聘条件：年龄35周岁以下；人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；2年以上人员招聘管理相关工作经验；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具备优秀的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有猎头招聘或中高级管理人员招聘工作经验者优先，具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。