2015年助理人力资源管理师习题辅导三

一、单项选择题

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观

2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

A.品性B.态度C.经验D.能力

3、具有内耗性特征的资源是( )

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上B.观念上C.工作程序上

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

A.泰勒的科学管理原理

B. 梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D. 霍桑试验

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

A.职工　B.环境C.文化D.价值观

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )

A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

答案：1-5 A C B A B 6-10 A D A B B

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

A.体质B.智力C.思想D.技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

A.资源B.成本C.工具D.物体

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )

A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表

D.开放式的自危表现

18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人B.环境C.文化D.产品

答案：11-15 B B C A C 16-20 C B A B D