2015人力资源管理员考试考前练习题（六）

1[简答题]劳动合同的约定条款包含哪些内容?

参考解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：

(1)试用期限;

(2)培训;

(3)保密事项;

(4)补充保险和福利待遇;

(5)当事人协商约定的其他事项。

2[多选题]政府支出包括(　　)。

A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账

参考答案：B,D

参考解析：

政府支出：政府购买、转移支付。财务税收是政府收入。

3[多选题] 从业人员保守企业秘密，正确的做法是(　　)。

A.闲谈莫涉及企业的核心技术

B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

C.向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内

D.企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

参考答案：A,D

参考解析：在职业生活中保守商业秘密就不仅是职业道德的要求，也是法律规范的要求。A、D两项属于保守秘密的正确做法。

4[单选题](　　)是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率

参考答案：D

参考解析：工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：

5[单选题] 通知被录用者的重要原则是(　　)。

A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则

参考答案：C

6[单选题] 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的(　　)。

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

参考答案：A

参考解析：绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

7[单选题] 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(　　)。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

参考答案：D

参考解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料;③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

8[多选题] 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是(　　)。

A.电气设备的安全措施B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

参考答案：A,B,C,D

参考解析：工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

9[多选题] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：A,C,D

参考解析：书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点有：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述);②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响;③书面法具有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

10[多选题] 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括(　　)。

A.现行定额B.工作定额C.不变定额D.设计定额E.产量定额

参考答案：A,C,D

参考解析：按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。B、E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。