2016二级人力资源管理师重点辅导：影响人力资源需求预测一般因素

2016二级人力资源管理师重点辅导：影响人力资源需求预测的一般因素

　　影响人力资源需求预测的一般因素:

　　1.顾客需求的变化(市场需求)。

　　2.生产需求(或者企业总产值)。

　　3.劳动力成本趋势(工资状况)。

　　4.劳动生产率的变化趋势。

　　5.追加培训的需求。

　　6.每个工种员工的移动情况。

　　7.旷工趋向(或出勤率)。

　　人力资源预测的作用:

　　人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：

　　(一)对组织方面的贡献

　　1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

　　2.提高组织的竞争力。有利于组织提高环境的适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。

　　3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。