2018下半年人力资源管理师考试三级章节考点(9)

招聘实施

初步筛选技巧

　　一、筛选简历的方法

　　1、 分析简历结构： 反映应聘者的组织和沟通能力

　　2、 重点看客观内容： 个人信息、受教育经理、工作经历、个人成绩

　　3、 判断是否符合职位技术和经验要求：

　　4、 审查简历的逻辑性：

　　5、 对简历的整体印象：

　　二、笔试方法

　　1、 笔试适应内容 ：主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判定该应聘者对该招聘职位的适应性。一般包括两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力

　　2、 笔试的优缺点 ：由于考题多，可增加对知识、技能的考察信度和效度;效率较高;对应聘者的心理压力较小;成绩客观。

　　缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和实际操作能力等。