2018下半年人力资源管理师考试三级知识点(9)

第二章人员招聘与配置

第二单元对应聘者进行初步筛选

　　一、笔试：是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断对岗位的适应性。

　　两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。

　　二、笔试的特点：

　　(一)优点：

　　1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;

　　2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花少时间达到高效率;

　　3、对应聘者来说心理压力少，易于发挥;

　　4、成绩评定比较客观。

　　(二)缺点：不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。

　　笔试往往作为评聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　三、筛选简历的方法：

　　(一)分析简历结构(通俗易懂)

　　(二)审察简历的客观内容(个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩);主观内容：个性描述

　　(三)判断是否符合岗位技术和经验要求(主要看个人信息、受教育经历和工作经历)

　　(四)审查简历的逻辑性。

　　(五)对简历的总体印象

　　四、筛选申请表的方法

　　(一)判断应聘者的态度(主要看填写的完整程度和字迹)

　　(二)关注与职业相关的问题(以前工作经历和应聘岗位之间的联系)

　　(三)注明可疑之处

　　五、笔试方法的应用(提高笔试有效性)

　　1、命题是否恰当

　　2、确定评阅计分规则

　　3、阅卷及成绩复核