【公文二】
类别:电子邮件
发件人:刘娜招聘主管
收件人:王飞人力资源部经理
王经理,你好!
前一段时间企业出于向互联网营销转型的考量,提前布署人力资源部招聘了一批应届本科毕业生。这些本科生中按专业划分,有学食品专业的,也有学工商管理专业的,还有学计算机和市场营销专业的,按学科划分,有文科的,也有理工科的;按性别划分,有男生,也有女生;桉性别分,有内向性格的,也有外向性格的。
按照专业对口以及人员岗位相互匹配的原则,准备把他们分别按排到技术部、销售部、生产部和总经理办公室。然而,学营养学的,学计算机的毕业生不愿意意去技术部、学工商管理专业的不愿意去总经理办公室,学市场营销专业的不愿意去销售部。这就造成了专业与就业,个人特质与岗位匹配的错位现象。于是,有的理工科毕业生不原意去生产部,却愿意去总经理办公室,认为在寻里可以经常接近领导有利于个人升迁。有的内向型性格的毕业生却愿意去销售部,认为可以获得出差的机会,收入也不会低。而稳中有降部门对于毕业生即有争抢的,也有推诿的。乱象丛生。
我刚调到人力资源部工作不久,没有经验,希望您帮我拿个主意!
刘娜11月20日
【公文二处理表】
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