中国人民大学成人高考招生介绍

各招生专业介绍：

金融学专业

培养目标：金融学专业在中国人民大学学科体系中是较早设立的专业之一。继续教育学院金融学专业在坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，主要为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门和和其他经济部门培养具有扎实经济学、金融学理论基础，熟悉金融各领域现状和发展方向，掌握金融活动分析方法和实践操作技能，具有开阔视野和创新思维的专业人才。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学金融学学士学位。

培养要求：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律。具备较强金融职业道德，熟悉相关的法律法规和政府的相关政策，了解金融监管的要求，具有扎实的金融专业理论基础和宽阔知识面，掌握金融相关业务，熟悉计算机工具，具备较强分析、解决实际问题的能力，具有一定的决策能力和团队合作精神。

主要课程设置：货币银行学、金融市场学、中央银行学、国际金融、保险学、商业银行业务与经营、证券投资学、国际结算以及西方经济学、经济法、毕业论文写作等。

适合对象：适合在各类金融机构从事商业银行、政策性银行、金融租赁公司、信托投资公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、投资咨询公司、证券登记结算类公司、黄金外汇交易机构、典当等相关业务或相关工作；也适合在上市公司和其他工商企业从事投资管理、理财、证券业务等部门和岗位；也适合在金融监管机构、货币政策制定与实施部门从事金融相关工作；以及政府机构中财政、审计、外汇管理部门、海关等从事金融相关工作。

会计学

培养目标：会计学专业在中国人民大学学科体系中是最早设立的专业之一。继续教育学院会计学专业在坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上，秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想，主要为企事业单位的会计、审计、税务实物等部门和其他经济部门培养具有社会责任感，扎实理论基础，熟悉会计、审计、税务等各领域现状，具有专业决策能力、掌握会计活动分析方法和实际操作技能，具有独立分析能力，团队合作和沟通能力，视野开阔和思维创新的德才兼备的复合型应用人才。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

培养要求：坚持正确的政治方向，有理想、有道德、爱祖国、守纪律。培养国际视野，了解国际会计准则，具有社会责任感和会计职业道德，具有扎实的会计专业理论基础和宽阔知识面，较强的专业表达和沟通能力，熟练掌握会计相关业务，熟悉计算机工具，具备较强分析、解决实际问题的能力。

主要课程设置：基础会计学，财务会计学，财务管理学，管理会计学，高级会计学，国际会计学，西方财务会计/财务报表分析，审计学，以及西方经济学，金融学，管理与营销和毕业论文等。

适合对象：从事于工商企业、金融机构，上市公司以及各类企业的财务管理和会计业务管理、会计、核算、出纳、稽核、内控、报表编制、会计档案管理、会计电算化、审计、税务实务等岗位的工作；从事于政府机关中财政部门、税务部门、审计部门、对外贸易部门、外汇管理部门以及社保基金相关会计、审计、税务实物等工作；从事于事业单位的会计、审计、税务实务等相关工作；从事于会计师事务所、资产评估事务所、资产评级机构等会计相关工作。

工商管理专业

培养目标：为现代工商企业培养基础理论扎实，适应性强，实践能力突出的高水平综合性管理人才。

教学要求：要求学员掌握工商管理领域的专业知识，掌握科学的发现问题、研究问题和解决问题的方法，具备良好的学习能力、商业伦理和开拓意识，能够胜任各种组织领导、战略制定和管理创新工作。

核心课程：现代企业管理学、企业战略管理、人力资源管理、市场营销学、统计学、企业领导学、组织行为学、商业谈判、国际贸易概论、消费经济学、公司理财、管理经济学、公共关系学、经济法、投资学等。

适合对象：适合在政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事组织管理、战略管理、营销管理、人力资源管理、运营管理，以及投融资决策等工作。

市场营销专业

培养目标：为各类企事业单位和组织培养理论基础扎实，具有创新和开拓精神，实际操作能力强的优秀营销管理人才。

教学要求：要求学员掌握现代企业管理、市场营销的基本理论和专业知识，具有独立分析和解决营销问题的能力，能够较熟练地运用市场调查、营销策划、市场拓展等手段服务于营销管理和决策。

核心课程：市场营销学、分销管理、市场心理学、房地产营销、战略管理、服务市场营销、物流管理、期货市场、广告学、商业传播与交流、旅游管理、企业定价技巧、资本运营、市场分析等。

适合对象：适合在各类工商企业、事业单位、金融机构等从事市场调研、销售管理、品牌运营、连锁经营、物流和广告管理等工作。

人力资源管理专业

据不完全统计，全国有中小企业近5000万家，每家企业需要一名懂得人力资源管理的人员，管理员工档案、工资、面试。就需要5000万人！！ 企业不可以没有财务主官CFO，同样也必须有人事主管HRD，他们是企业经理的左膀右臂。 大企业中，行政/人事总监 Admin/Human Resources Director以下还有：人事经理 Human Resources Manager人事主管 Human Resources Supervisor人事专员 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant。

培养目标：人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各类大、中、小、微型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的，懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

专业要求：掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

核心课程：人力资源概论、人才测评与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际沟通、绩效管理、薪酬管理、基于人力资源的数据库技术等课程。

就业与发展方向：企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。