2020年初级会计师经济法基础考前测评题六

【资料】2017年3月2日，高某到甲公司工作。同年5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日(国庆节)，10月14日(周六)加班，且未安排补休。

　　2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。

　　已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是()。

　　A.高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

　　B.双方劳动关系自2017年5月4日建立

　　C.甲公司不需向高某支付2倍工资

　　D.双方劳动关系自2017年3月2日建立

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项AC：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(4月2日～5月3日)，向劳动者每月支付2倍的工资;(2)选项BD：用人单位自用工之日(2017年3月2日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是()。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.职工基本医疗保险

　　D.职工基本养老保险

　　【答案】ACD

　　【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　3.计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　　)。

　　A.220×300%+220×300%=1320(元)

　　B.220×200%+220×200%=880(元)

　　C.220×300%+220×200%=1100(元)

　　D.220×200%+220×150%=770(元)

　　【答案】C

　　【解析】(1)法定节假日(10月1日)加班，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)休息日(10月14日)加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　4.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是()。

　　A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

　　B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金

　　C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

　　D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项AD：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;(2)选项BC：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　【资料】2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

　　2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是()。

　　A.派遣岗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人员数量

　　D.劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳务派遣协议应当约定：(1)派遣岗位和人员数量(选项AC);(2)派遣期限(选项B);(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式(选项D);(4)违反协议的责任。

　　2.下列关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是()。

　　A.张某无权要求支付报酬

　　B.乙公司应向其按月支付报酬

　　C.甲公司应向其按月支付报酬

　　D.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是()。

　　A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同

　　B.可随时通知解除劳动合同

　　C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

　　D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　4.下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.张某无权要求经济补偿

　　B.甲公司应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可要求张某支付违约金

　　D.乙公司应向张某支付违约金

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金;(2)选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。