2020年中级经济师考试人力资源考点习题五

　[单选]关于动机的说法，错误的是( )

　　A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

　　B.努力水平越高，表明个体的动机越强

　　C.动机可分为内源性动机和外源性动机

　　D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

　　答案：D

　　[单选]外源性动机强的员工看重的是( )

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　答案：B

　[单选]马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.生理需要

　　D.权力需要

　　答案：D

　　[单选]关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。

　　A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

　　B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

　　C. 组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

　　答案：A

　　[单选]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励因素充足

　　D.保健因素充足

　　答案：B

　　[多选]关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法，正确的是()。

　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

　　C.它把需要分为基本需要和高级需要

　　D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

　　E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

　　答案：BDE

　　[单选]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强 ”，这一说法代表的观点属于( )。

　　A.马斯洛的需要层次理论

　　B.赫兹伯格的双因素理论

　　C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

　　D.麦克利兰的三重需要理论

　　答案：C

　　[单选]列关于麦克利兰三重需要理论的说法中，错误的是( )。

　　A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

　　B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

　　C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定 能成为一名优秀的管理者

　　D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

　　答案：B

　　[多选]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

　　B.员工降低自己的努力程度

　　C.员工寻求法律援助

　　D.员工从其他组织寻求帮助

　　E.员工辞职

　　答案：ABE

　　[单选]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )

　　A.低效价、高期望值和高工具性

　　B.低效价、低期望值和高工具性

　　C.高效价、低期望值和高工具性

　　D.高效价、高期望值和高工具性

　　答案：D