2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十三

1.下列关于团体决策的德尔菲技术的说法中，正确的是()。

　　A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.面谈会议的成本较高

　　C.容易引起人际冲突

　　D.比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法

　　2.人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上

　　A.领导

　　B.管理

　　C.激励

　　D.控制

　　3. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是()。

　　A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

　　B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少

　　C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己

　　D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感

　4.下列选项中，不属于企业职工福利费的项目的是()。

　　A.防暑降温费

　　B.按月按标准发放或支付的住房补贴

　　C.职工疗养费用

　　D.独生子女费

　　5.下列关于录用信的说法中，正确的是()。

　　A.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

　　B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的

　　C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

　　D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

　　6.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

　　A.适用国家有关规定

　　B.适用集体合同规定

　　C.实行同工同酬

　　D.适用企业规章制度

　　7.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

　　A.忠诚和辞职

　　B.辞职和提建议

　　C.忽视和辞职

　　D.忠诚和忽视

　　8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

　　的()。

　　A.65%

　　B.70%

　　C.75%

　　D.80%

　　9. 关于一次性奖金的说法，错误的是()。

　　A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

　　B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

　　C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

　　D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

　　10.下列关于小道消息的说法中，错误的是()。

　　A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

　　B.小道消息对团体都是有害的

　　C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

　　D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息