解读：经济师人力资源管理师证与企业人力资源管理师证有什么区别？

最近，经济师证书在领取，21年的考试也在发布报名安排，后台收到许多同学的咨询……

为什么助教老师推荐我考经济师啊？我明明想考人力资源管理师？

企业人力资源管理师证与经济师人力资格证考试内容有差别吗？为什么要分开啊？

经济师人力证书相当于一个经济师+一个人力资源管理师，是这样吗？

其实小编也被问懵啦!

根据大家的需求，小编研究了各个官方发布的文件，终于理清头绪，真正的客观事实，咱们一起来说道说道吧!

首先确定第一点，经济师中报考人力资源、知识产权两个专业的考生，取得的证书对应只发放一个证书，从人事考试网公布的证书发放情况可以看出：

报考初级对应发放的证书为助理人力资源管理师

报考中级对应发放的证书为人力资源管理师

第二步，先来简单了解一下两个考试的区别都在哪？

两者考试的区别

所以，从考试的举办单位、考试内容、证书性质等方面表明，两个证书根本就是差别很大的。

★企业人力资源管理师证书属于“技能等级证书”，原本不属于职称证书，人力资源社会保障部发文，参加2021年考试，取得相应的技能等级证书后可以评职称了；但是，它本质还是技能等级证书。

★经济师人力资源管理师证书属于“水平评价类证书”，且本身就是职称证书。而且，中级职称证书是以考代评。

企业人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1、取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2、取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3、取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

★ 必须满足取得技能证书后对应的年限，方可申报职称

新政策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

总结：

☆企业人力资源管理师和经济师人力资源管理师证书并非一个考试。

☆2021年之前取得企业人力资源管理师等级证书的同学，你的证书不能用做评职称。

☆在2021年后取得的企业人力资源管理师证书，得要满足年限后才能评职称。（比如你2021年考取了企业人力资源管理师二级证书，那么要等2024年才能申报中级职称）

到底哪个含金量高呢？？？

经济师人力资源管理师：

1.获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑

2.职称评定：经济师（人力）职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。

3.升职加薪，在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。

4. 人才落户

企业人力资源管理师：

1.可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定（1-4级）

2.HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR新手的从业资格通行证

3.获得技能补贴（大部分地区都有，具体咨询当地部门）

4.人才落户

企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多（显示专业能力的渠道之一），经济师一般在事业单位、国企用的多（评定职称中最受欢迎的证书），所以二者含金量不能单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。

企业人力资源管理师，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。

考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，仍可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用，这也是为什么有一证两用的说法了。

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