2022年初级会计师《经济法基础》考点习题：第八章

　知识点一：劳动关系的建立与劳动合同的订立

　　【多选题】A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。

　　A.应聘者限男性

　　B.应聘者须年满15周岁

　　C.应聘者须缴纳500元押金

　　D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。(2)选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。(3)选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。

　　A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作

　　B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费

　　D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;(2)选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【单选题】2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。

　　A.2019年3月1日

　　B.2019年3月10日

　　C.2019年3月15日

　　D.2019年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【判断题】用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。()

　　【答案】×

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从()之日起就没有法律效力。

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除

　　D.提起劳动诉讼

　　【答案】A

　　【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　知识点二：劳动合同记载事项

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()。

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.试用期属于劳动合同的约定条款

　　C.劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期不得超过3个月

　　D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　【答案】C

　　【解析】选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期不得超过2个月。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有()。

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

　　C.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，即使调换了新的工作岗位，也不得再次约定试用期。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为()。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【解析】3种劳动合同不得约定试用期：(1)劳动合同期限<3个月;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(3)非全日制用工。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有()。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

　　【判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()

　　【答案】√

　　【判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

　　【答案】√