2022年中级经济师人力资源预习打卡：第四章

　1[.单选题]()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　A.组织战略

　　B.管理战略

　　C.竞争战略

　　D.职能战略

　　[答案]D

　　[解析]本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　2[.单选题]()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

　　A.行政管理联系

　　B.单项联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

　　3[.单选题]()是实施战略性人力资源管理的起点。

　　A.确定组织的战略规划

　　B.描绘组织的价值链

　　C.设计战略地图

　　D.通过数字仪表盘进行监控

　　[答案]A

　　[解析]确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

　　4[.单选题]组织存在的目的是()。

　　A.实现某些目标

　　B.分析组织自身的优势和劣势

　　C.实现战略目标

　　D.制定战略规划

　　[答案]A

　　[解析]组织存在的目的就是实现某些目标，如果这些目标没有能够实现，则从某种程度上说，这个组织就是失败的。

　　5[.单选题]()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　A.内部分析

　　B.外部分析

　　C.综合分析

　　D.比较分析

　　[答案]B

　　[解析]外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　6[.多选题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括()。

　　A.水平一致性

　　B.全部一致性

　　C.垂直一致性

　　D.外部契合

　　E.内部契合

　　[答案]ACDE

　　[解析]战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。

　　7[.多选题]下列选项中，与组织战略内涵相同的是()。

　　A.职能战略

　　B.公司战略

　　C.企业战略

　　D.企业发展战略

　　E.竞争战略

　　[答案]BCD

　　[解析]组织战略又称公司战略、企业战略或企业发展战略。

　　8[.多选题]组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有()。

　　A.尚未开发的客户市场

　　B.潜在的人员短缺

　　C.新的竞争对手进入市场

　　D.竞争对手的技术创新

　　E.对组织有帮助的技术进步

　　[答案]AE

　　[解析]SWOT分析中。战略机会主要包括尚未开发的客户市场、对组织有帮助的技术进步、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。