2015年高级人力资源管理师考试冲刺习题（四）

一.单项选择题

1.在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A

(A)20 (B)25 (C)30 (D)35

2.公文筐测试也称为()。C

(A)公文分类 (B)公文整理 (C)公文处理 (D)公文归类

3.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。B

(A)管理模式 (B)竞争行业 (C)管理思路 (D)管理素质

4.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是()。D

(A)笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)公文筐测试

5.投射技术只能有限地用于()的选拔。D

(A)高级工人 (B)高级技工 (C)高级人才 (D)高级管理人员

6.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。B

(A)3 (B)5 (C)7 (D)10

7.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。C

(A)决战胜负 (B)评价阶段 (C)评估阶段 (D)阶段小结

8.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。B

(A)重测信度高 (B)重测稳定度高 (C)同质性信度高 (D)评分者信度高

9.心理测试的主要特点不包排长()。C

(A)代表性 (B)间接性 (C)一致性 (D)相对性

10.心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。D

(A)纸笔测试 (B)投射测试 (C)笔迹分析测试 (D)职业兴趣测试

11.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。C

(A)要求 (B)方法 (C)刺激 (D)数量

12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。D

(A)2 (B)3 (C)4 (D)5

13.人的个性形成不包括()因素。B

(A)遗传 (B)职业 (C)环境 (D)重大生活经历

二.多项选择题

14.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。ABCDE

(A)沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

(B)每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

(C)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

(D)按照规定流程运营

(E)编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

15.沙盘推演测评法的操作过程包括()。ABCDE

(A)被试热身 (B)考官初步讲解 (C)熟悉游戏规则 (D)实战模型 (E)阶段小结

16.选择测试方法时应考虑的因素有()。ABCDE

(A)时间 (B)费用 (C)实施 (D)测试结果 (E)表面效度

17.心理测试要达到测试的标准化。应做到()。ABCD

(A)题目的标准化

(B)施测的标准化

(C)评分的标准化

(D)解释的标准化

(E)信度的标准化

18.人的个性包括()等。ABCDE

(A)需要、动机 (B)兴趣、爱好 (C)感情、态度 (D)气质、价值观 (E)人际关系

19.高级经理人面临的巨大挑战是()。CDE

(A)决策能力 (B)风险与责任 (C)预知风险 (D)判断风险 (E)控制风险

20.心理测试从形式上划分为()。ABCD

(A)纸笔测试 (B)心理实验 (C)投射测试 (D)笔迹测试 (E)能力测试