内部招募的特点
优点：
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准确性高 |
从招聘的有效性和可信性来看，对内部员工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。 |
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适应较快 |
从运作模式来看，内部员工股更了解本组织的运营模式，能更快地适应新的工作。 |
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激励性强 |
从激励方面分析，能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。 |
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费用较低 |
可以节约大量招聘、培训费用，同时，离职率低，避免招聘不当的间接损失。 |
不足：
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会在组织中造成矛盾，产生不利影响 |
竞争失败的员工有可能会心灰意冷、士气低落，不利于组织的内部团结； |
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可能导致部门间出现“挖人才”现象，不利于部门间的团结协作； |
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按资历而非能力进行选择，导致优秀人才外流或被埋没。 |
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容易抑制创新 |
相同的文化背景，会产生“团体思维”现象，抑制个体创新； |
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高管从基层逐步晋升，年龄偏高，不利于冒险和创新。而冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的因素 |
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