外部招募的特点
优势：
| 带来新思想和新方法 | 优秀的技术人才和管理专家，可以无形中各原有员工施加压力，激发斗志，产生“鲶鱼效应”。 |
| 有利于招聘一流人才 | 人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才。 |
| 树立形象 | 组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。 |
不足：
| 筛选难度难度大，时间长 | 招聘方法各有优势和缺陷，使得录用决策耗费时间较长。 |
| 进入角色慢 | 新员工需花费较长时间定位。 |
| 招募成本大 | 前期发布信息要支付费用，后期挑选过程繁琐复杂，耗费人力、物力。 |
| 决策风险大 | 短时间接触就判断是否符合要求，容易作出不准确的判断。 |
| 影响内部员工的积极性 | 内部员工得不到晋升和发展机会，积极性会受到影响。 |
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