2017江西宜春市引进急需紧缺高层次专业技术人才295人公告

为深入实施人才强市战略，加强我市人才队伍建设，为建设美丽宜春决胜全面小康提供坚强有力的人才智力保障，根据《宜春市引进人才暂行办法》(宜办发〔2010〕8号)和《中共宜春市委关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》(宜发〔2016〕18号)精神，经研究决定，面向全国公开引进急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

本次计划引进的急需紧缺高层次专业技术人才共295名。

1.宜春市直属事业单位引进全日制博士、硕士研究生178名。

2.各县市区直事业单位引进全日制硕士研究生117名。

(详见附件1《宜春市2017年引进急需紧缺高层次专业技术人才目录1-2》)。

二、引才条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(即1982年5月1日后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(即1977年5月1日后出生，同时取得高级专业技术职称的放宽到45周岁以下);

3.参加全国统一考试被录取的全日制普通高等院校硕士研究生以上学历，并取得硕士以上学位，有工作经历者优先。正规海外留学并回国的硕士研究生等同资格，须出具国家教育部留学服务中心学位资格认证书和留学回国人员证明材料，引进后等同国内硕士研究生待遇;

4.引进岗位所需的专业条件及其他要求。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;

2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;

5.在2017年12月31日前未取得毕业证和学位证的人员;

6.按照法律法规或相关规定不得报考的其他情形的人员。

三、引进待遇

引进的人才与用人单位签订至少5年服务期的协议，享受以下待遇：

1.列正式事业编制;

2.工作满一年，经考核合格的，在党政机关及事业单位管理岗位工作的，表现特别突出的可重点培养使用;在专业技术岗位工作的，可优先评聘专业技术职称;

3.用人单位提供一年的住宿安排。用人单位提供临时住房或600元/月的住宿补贴，由引进的人才自主选择;

4.符合条件的引进人才，享受《宜春市引进人才暂行办法》规定的有关待遇。对特殊急需紧缺人才的引进，采取一人一策、一事一议的办法进行。

四、引进工作程序

引进工作程序按照发布引进公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示、审批等程序进行。

五、报名

1.报名时间：

5月23日—6月2日(工作时间为上午8:00—12:00，下午14:30—18:00，节假日不休息)。

2.报名方式和地址：

(1)报名方式。采取现场报名、传真报名或电子邮件报名的方式，报名材料包括：

《江西省宜春市公开引进人才报名审核登记表》(见附件2)，可到江西省人力资源和社会保障厅网(www.jxhrss.gov.cn)、中国宜春政府网(www.yichun.gov.cn)、江西宜春人力资源和社会保障局网(www.jxychrss.gov.cn)、江西宜春新闻网(www.newsyc.com)、江西宜春组工网(www.jxyczg.gov.cn)下载，也可到市县组织人事部门相关科室领取;

‚个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料);

ƒ本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书复印件。尚未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

以电子邮件方式报名的，上述材料需以电子版形式一同报送。