2021年中级经济师《人力资源》提升练习题（八）

　　1[.单选题]()是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]A

　　[解析]本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

　　2[.单选题]()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]B

　　[解析]本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。

　　3[.单选题]成就测试和认知能力测试的测试对象都属于()。它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

　　A.认知性特质

　　B.知识性特质

　　C.发展性特质

　　D.普遍性特质

　　[答案]A

　　[解析]成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。

　　4[.单选题]在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

　　A.信度是效度的必要条件

　　B.信度是效度的充分条件

　　C.信度和效度互为必要且充分条件

　　D.信度和效度的关系没有统一评判标准

　　[答案]A

　　[解析]任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件。

　　5[.单选题]认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和()两类。

　　A.特殊认知能力测试

　　B.高层次认知能力测试

　　C.口语表达能力测试

　　D.记忆储存能力测试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

　　6[.单选题]评价中心技术最早起源于()。

　　A.第一次世畀大战之前

　　B.第一次世界大战初期

　　C.第一次世界大战和第二次世界大战之间

　　D.第二次世界大战末期

　　[答案]C

　　[解析]评价中心技术最早起源于第一次世界大战和第二次世界大战期间德国和英国军方对于军官的选拔。

　　7[.单选题]不属于公筐测试的优点的是()

　　A.适合对管理人员进行评价

　　B.操作比较简单

　　C.表面校度较高

　　D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

　　[答案]D

　　[解析]本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##

　　8[.多选题]效度包括()。

　　A.评分者效度

　　B.内容效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　E.构想效度

　　[答案]BCDE

　　[解析]效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@##

　　9[.多选题]成就测试主要包括()。

　　A.职业兴趣测试

　　B.人格测试

　　C.知识测试

　　D.工作样本测试

　　E.运动和身体能力测试

　　[答案]CD

　　[解析]本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。

　　10[.多选题]效度分为()等类型。

　　A.内容效度

　　B.测试效度

　　C.完成效度

　　D.效标效度

　　E.构想效度

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。